65歲以上 職場成長最快族群

退而不休 續兼差

65歲以後的生活愈來愈像64歲的人生了。過了傳統退休年齡仍然工作的美國人，百分比最近創新高：65歲以上者至少有19%兼差，而且比率將會上升。美國統計局說，到2024年，65歲以上者將會是職場裡成長最快的年齡群。公司如何因應？有些企業重新設計生產計畫。有些公司增加401(k)提撥，幫員工儲藏。更晚近以來，許多公司啟動財務福利方案，讓各種年齡的員工準時退休時已有比較妥善的準備。

你可能認為15年前問世的「階段式退休」會比歷來更夯。「階段式退休」協助員工逐漸退離工作，以兼差之類變通方式上班，同時使公司留住擁有珍貴技能的員工。數字顯示「階段式退休」並非挺熱門。根據非營利人力資源協會「工作世界」(WorldatWork)資料，提供這項福利方案的公司數目2017年略跌，占29%。另一調查顯示 ，提供正式階段式退休方案的公司只有6%; ，非正式提供的公司則只占13%。這並表示雇主愈來愈吝於向員工提供某種漸進式退休方式。另一種保護傘，包括彈性上班，就是個辦法，前提是公司有重視彈性的文化。有些企業不喜歡員工一腳在門裡、一腳在門外，因此其彈性方案只屬官樣文章，員工當然不會開口自討沒趣。目前比較流行的趨勢包括兼差、職務分擔等等彈性安排，採單一退休福利方案的企業比較少。人力資源管理專家說，公司如果沒有對員工清楚溝通彈性問題，「絕對」會出問題，因此，關於退休計畫，雇主與員工一定要有非常公開的對話。

高明的公司也體認到員工不願或無力65歲退休是個將會持續的趨勢，因此善加運用，規畫留住65歲以上員工的能力與技術。並說，這是大改變：過去，雇主希望員工65歲就退休，現在因時制宜，創造他們與65歲以上員工兩蒙其利的未來。