遭性騷擾多隱忍 75%舉報者遭報復

好萊塢製片人溫斯坦爆出30年來性騷擾女星、記者和音樂家，醜聞如雪球愈滾愈大。研究指出，性騷擾的受害者常出於羞恥、恐懼或社會壓力而隱忍不報；就算勇敢站出來舉發，75%的性騷擾受害者就會因此遭到報復。處理性騷擾事件的聯邦公平就業機會委員會(EEOC)指出，2015年收到的9萬件職場投訴案中，近三分之一是性騷擾事件。

但EEOC指出，這個比率遠低於真實狀況，該會估計，每四人中就有一人曾受職場性騷擾影響，而相關事件中高達75%並未被舉報。關於性騷擾，EEOC列出數項重點：

●在以男性為主的部分產業，例如營造業，女性被視為外來者，因此遭性騷擾的狀況更頻繁。此外，在服務業中，顧客的小費及滿 意度是雇主評量指標，也容易發生騷擾。女性若從事飯店清潔工或農場工人等較低薪的職業，因為處於弱勢，遭性騷擾的比率也很高。

●溫斯坦案中，拒絕他求歡的數名女星舉發他或公諸於世後，被溫斯坦恐嚇威脅，甚至工作機會遭封殺，以致事業走下坡，這也是為何受害者不敢站出來的原因。2003年的一項研究發現，75%勇敢說出遭性騷擾的受害者，曾遭到某些形式的報復。據研究，曾被不恰當碰觸身體的人，只有8%舉報；遭遇強迫式性相關行為的女性，僅三成舉報。

●「性騷擾缺乏明確定義」是相關案件舉報率低的重要因素之一。在一項調查中，若直接問受訪者是否遇過性騷擾，僅四分之一回答是；但若將性騷擾的行為動作清楚列舉並 定義，像是肢體碰觸或黃色笑話，則有六成女性回答曾遭遇性侵或性騷擾。這項調查反映出由於定義的不明確，女性遭遇性騷擾時，多半以「感覺不舒服」帶過。

●多數企業會遵循法規，舉辦性騷擾防治的訓練課程，但是泰半流於形式，無法成為有力的工具。EEOC的報告指出，性騷擾防治訓練應以中階主管為主力，最常接觸到基層員工的他們，才是面對性騷擾案件的第一道防線，應訓練中階主管如何察覺並阻止性騷擾發生。

●從前福斯新聞王牌主持人歐萊利(Bill O`Reilly)到溫斯坦的例子，均說明企業為維護形象不惜花錢把事情壓下來，保護加害者而非受害者。然而，就算性騷擾慣犯是公司招牌，其所破壞的職場環境可能讓企業在未來付出更大代價。 好萊塢超級製片溫斯坦性醜聞持續延燒，並有愈來愈多女星出面指控曾遭他性侵。另外，紐約曼哈坦地區檢察官萬斯(Cy Vance)否認他當初決定不對受到性騷擾指控的溫斯坦提出起訴，是受到競選獻金影響，並宣布他的獻金將接受「獨立」審查。

至今約40名女性已出面指控溫斯坦利用權勢凌辱她們，最新的是英國女星蕾西特安東尼指控他1980年代末，在她的倫敦寓所走廊強暴她；另一名女子匿名宣稱1992年遭到溫斯坦強暴。美歐司法當局都在調查這些指控，洛杉磯警方也敦促受害者出面報案。溫斯坦長期凌辱女性醜聞爆發後，已被他自己的公司開除，影藝學院和美國製片人公會也決定開除他的會籍。由於原來的合作機構和明星紛紛與溫斯坦畫清界線，使他與弟弟共同創辦的溫斯坦公司陷入危機。溫斯坦公司16日宣布柯羅尼資本公司(Colony Capital)已同意向它注資，雙方也在談判收購溫斯坦公司大部分資產。柯羅尼創辦人巴瑞克(Thomas Barrack)是川普的老友和顧問。另外，由於溫斯坦是民主黨的大金主，而民主黨籍的萬斯自2009年第一次當選檢察官以來，從法律事務所獲得很多重要捐獻。但下月競選連任的萬斯宣稱，哥大法學院促進公共誠信中心，將對他處理競選捐獻方式展開90天審查，而他指示競選組織在這段期間不再接受任何捐款。

63歲的萬斯以徹底革新檢察官署自豪，最近卻面對各方如潮批評，因此亟於自清。媒體本月初報導，川普總統的子女伊凡卡和小唐納曾涉嫌對蘇活區一棟樓宇單位的買主撒謊，萬斯的辦公室卻決定停止調查；上周「紐約客」又報導一個義大利模特兒錄下溫斯坦對她性攻擊的談話，萬斯的辦公室也以證據不足決定不予起訴。