蒙市槍案 有警消心理受創須輔導
薪資透明法上路待遇也可能壓低
震驚全美的「舞星」槍擊案發生十天後，蒙特利公園市（Monterey Park）特別召開記者會，分享關於蒙市為在這次槍擊案中所有受到影響的民眾和工作人員，提供的心理援助信息，據悉部分警消人員，目前仍飽受心理創傷之苦，仍未回歸工作崗位。
消防局長Matthew Hallock說，他部門有18人到過槍案第一線，其中四人仍未回到工作崗位。目前不清楚他們是否會回來，Hallock表示，「對他們來說，最痛苦的就是沒有挽救11條生命。這是一件很難承受的事情，這將在他們的腦海中停留很長一段時間。」
市府經理Ron Bow對急救人員表示感謝。他說，對於那些到過槍案第一線的人說，情緒上的損失仍然很沉重。這些急救人員所經歷的創傷，可能是永久性的，進而影響他們的職業生涯。他也向警消部門道歉，因為沒有盡快為他們提供心理方面的輔導服務。市議員們紛對救援人員和所有工作人員的付出表達感謝，也希望社區和城市能夠慢慢地從傷痛中恢復。新上任的市長Jose Sanchez表示，「我們的社區不可能只用十天就康復，也許不止20天，甚至300天才能痊癒，不過我相信，蒙市社區擁有很強的恢復力。」
蒙市將與華埠服務中心(Chinatown Service
Center）合作，從即日起到2月10日，為受槍擊事件影響的所有居民提供心理咨詢服務，民眾只需要在每周二、三的中午12時至下午6時以及每周四、五的上午10時至下午6時，前往蒙特利公園市立圖書館（Monterey Park Bruggemeyer Library），就可以獲得心理諮詢服務。此外，在蘭利老年中心（Langley Senior Center），從即日起到2月3日，心理健康部門（ Department of Mental Health）的心理輔導員將從上午9時到下午4時，提供心理援助。
市府經理Ron Bow還領導討論是否成立第三方委員會，以推動對槍擊案受害者基金會的捐款。他表示，成立一個單獨委員會，將確保分配資金時沒「隱藏議程」。關於捐款事宜，以及公共安全響應、加強對城市工作人員支持、可獲得的心理健康資源等相關事宜，都會在1月31日晚的市議會特別會議上表決。更多心理援助諮詢，民眾可以前往蒙市官網https://www.montereypark.ca.gov/1483/Resourcesfor-Victims-and-the-Community進行查詢。加州薪資透明度法本月生效，相關訊息顯示，Google部分頂尖工程師年薪，比公司一些收入最低員工高出50萬元。但是，除了可見到部分令人大開眼界的薪水之外，法律產生的影響，將在未來幾年讓雇主與員工感受到。專家表示，更了解一份工作的薪資，可讓勞資雙方談判更容易。但在部份情況，法律也有可能壓低薪資，取決於法律如何發揮作用。
SB1162法律要求擁有15名以上員工的雇主，在填補職缺時，需列出特定工作項目的較大薪資範圍。然而， 一些公司試圖透過公布較大薪資範圍，來規避這些要求。例如， Netflix一份軟體工程師工作的年收入在9萬元至90萬元之間，其他職缺則試圖隱藏薪水訊息，或無法獲取相關資訊。
求職網站「ZipRecruiter」首席經濟學家波拉克(Julia Pollak)表示，公布薪資範圍會讓對薪水滿意的職缺候選人，更願意申請工作，也讓更多潛在申請者的參與程度增加。法律背後的採取策略是，薪資透明度將透過平衡申請者與公司之間的競爭、以增加薪資，並有助於消除基於族裔或性別的薪資歧視。波拉克引用研究結果指出，當公司告知自由工作者平均給薪範圍時，線上招聘網站的全職工程師工作的男女之間無形的薪資差距，幾乎消除。但波拉克表示，也有其他研究指出，在勞動力市場緊張情況下，新法可能產生其他影響。例如，若一家公司有三名員工年薪5萬元，並想在競爭激烈市場雇用第四名員工，可能提高對申請工作候選人薪資、以吸引其加入。但隨著薪資透明度提高，現職員工可能發現更高薪資範圍，因此，公司可能會等待申請者以5萬元薪資水平接受這份工作。