員工福利惠及家屬

無印良品現時在本港聘用了 逾700名員工，前線員工佔比約九成，整體員工年齡介乎28至35歲。

本港零售及餐飲業長期面對人 手不足的問題；加上行業本身流失率較高，無印良品當然沒有例外，故長期需要聘請人手。

以奧海城分店為例，店舖約需35名員工；Café&Meal MUJI約需30名員工，集團盡量聘用全職員工，當無法覓得合適人才時，才會聘用兼職員工。

每年招聘大學畢業生

無印良品為員工提供系統化的 培訓，包括在職及課堂培訓，每名員工獲發員工手冊，清楚了解現時職位需要掌握的技巧及知識，以便進修及晉升。

日本總部撰寫業務基準書，詳細闡述營運流程，每個市場因應當地業務特點作出調整，並製成培訓資料供不同職級、專業部門及職能的員工學習，並持續更新。 無印良品於2010年開始在港推出管理培訓生計劃（management trainee），每年招聘兩次，每次約

聘請20名大學畢業生。該計劃為期一年半，學員被派往不同部門學習，包括前線零售、餐飲，及後勤部門，全面掌握公司營運。計劃完成後，集團會因應學員表現及專長，派遣至不同部門工作，表現傑出的有機會擔任管理層職位。無印良品員工可享購物及餐飲 優惠，公司不定期舉行各式活動，這些優惠及活動可同時供家屬享用 及參與。