StartUp新世代
社會不斷變化，企業亦要適時轉身，切合時代需要，但要如何令企業上下面向相同目標進發成為疑問。80後社工多年前創業，專門搞各式培訓，後來無意中認識LEGO SERIOUS PLAY，並將之引入香港作為培訓工具之一，結果大受歡迎，帶動生意大幅增長。
社工創業搞培訓
用LEGO助大公司解疑難
數碼化對世界各個層面帶來極大衝擊，不少企業近年需要面對轉型，從舊有模式過渡至全新的環境。
在這樣情況之下，企業上下的共同目標是甚麼？如何向目標進發？這些問題成為企業首要處理的課題。
一般而言，企業大多召會開不同部門的會議，大家坐下來詳細傾談，期間或會用畫圖、寫紙仔來闡釋概念，但卻往往流於模糊，不同人可能有不同的理解，能否落實執行成為疑問。
遠赴倫敦學藝
事實上，原來大家耳熟能詳的積木玩具LEGO，也可以用來做這方面的培訓，讓不同部門達致相同目標，渡過不同的難關。
Sense Training House創辦人余修賢（ Kenneth）說：「 LEGO SERIOUS PLAY是一套用作培訓的工具或語言，參與者透過不同的組件，形象化地呈現企業內部情況，
最終找出正確的方向。」
Kenneth與另一名創辦人黃仲頤（ Johnny）於2015年在倫敦參加了LEGO SERIOUS PLAY的基本課程，其後將之引入香港，並成為提供相關培訓的市場領導者。
Kenneth於2005年畢業於香港大學社工系，之後在青年機構擔任社工達五年，主要服務對象是邊緣青年，期間開始為不同機構及組織籌辦歷奇活動。
Kenneth經常需要為年青人舉行活動，所以考取了各式牌照，包括山藝導師、潛水導師、獨木舟及急救等，並於2009年與Johnny合作開設Sense Training House，專門為學校、組織及機構舉行活動。
「當時我們不計較價錢，甚麼活動都做，並且不斷加入新元素，除了歴奇以外，還加入催眠、身心語言程式學（ Neuro- Linguistic Programming，簡稱NLP）及潛水等工具進行培訓，慢慢建立口碑，加上社工朋友及學校的轉介，生意不俗，即使是典型的活動，收費較
坊間略高，也有不少顧客惠顧。」
商會的前輩見他們搞得有聲有色，偶然向他們提及LEGO SERIOUS PLAY，令他們感到很有興趣，於是上網找資料，並且聯絡培訓導師，結果於2015年飛往倫敦完成為期五日的基本課程，費用約數萬元，成為香港首批取得認證的導師。
上世紀90年代中期，受到電子遊戲的衝擊， LEGO業績陷入低潮，有員工想出以自身產品激發創意，因而發展出LEGO SERIOUS PLAY這套方法，結果成功扭轉業務困境，並且跳出框框，作出多方面的新嘗試。
首次培訓遇尷尬
「 LEGO SERIOUS PLAY是開放式資源，相關導師提供基本及高級課程，學習了這套方法，便可以以之設計培訓課程；而LEGO SERIOUS PLAY於世界各地舉行會議，讓不同地方的人交流經驗，我們盡量抽時間參加。」
兩人以為讀完基本及高級課程後，便可以照辦煮碗，在朋友介紹之下，以友情價為一間大型銀行做培訓，但效果相當不理想，情況非常尷尬。
「提起LEGO，大家都會覺得好玩、，有趣 但用來做培訓，卻變得認真，過程與參加者的期望出現落差，加上我們在課堂上學到的是西方內容，不能夠貼合本地文化。」
LEGO SERIOUS PLAY只是一套工具或語言，需要配合本地化的內容，才能夠做到理想的效果，於是他們構思貼地的內容，並且邀請朋友試玩，收集意見再作改善，然後才再次推出市場。
LEGO除了積木，還有不同組件，這些組件可以形象化地表達抽象的概念或關係，例如黃色積木代表財富、；喜悅 透明積木代表智慧、；熱情 鎖鍊代表牢不可破的關係；彈弓代表彈性的關係等。
LEGO SERIOUS PLAY可以應用於企業與個人層面，前者涵蓋團隊建立（ team development）、轉變管理、會議簡化、領袖訓練及壓力管理；後者包括生涯規劃、個人成長。
以企業培訓為例，不同部門先訂立共同目標，然後以組件呈現各部門的關係，確保所有參與的人認同，並展現相關藍圖。
Sense Training House曾替一間瑜伽公司規劃大中華的發展藍圖，了解導師、、IT 銷售及健康產品各個部間如何協調，哪些部門需要變動等。
另一個客戶是酒店， Sense Tr a i n i n g House透過LEGO SERIOUS PLAY協助解決重塑品牌形象的問題。
Sense Tr a i n i n g House以LEGO SERIOUS PLAY為國際銀行、奢侈品品牌、政府部門、教育機構、個人護理用品品牌等進行培訓，主要針對中高層員工，也有專門為前線員工而設。
全年生意額達七位數
「收費一般達五位數字以上，在團隊建立（ team building）的範疇並不便宜；若從顧問（ consulting）角度而言則並不算昂貴。」
兩人坦言，收費因應不同因素而有不同，例如企業規模、問題複雜性，難以一概而論，公司甚至曾以較低的費用為社福機構進行相關培訓。
除了兩人以外， Sense Training House聘用大量兼職導師，其中六人已取得LEGO SERIOUS PLAY認證，可以進行相關培訓。
Johnny說：「因應導師的個人背景，培訓將有不同風格，我較多為學校及社福機構做，而Kenneth則較多機會替企業服務。」
Johnny於香港大學地球科學
系畢業後，加入社福機構擔任工作員，因此對社工工作產生興趣，繼而攻讀社工碩士課程，並加入社會福利署做社工，前後12年，做過不同崗位；直至今年8月辭去全職工作，全情投入Sense Training House發展。
自從引入LEGO SERIOUS PLAY，Sense Training House業務顯著增長，平均每年至少達兩至三成，現時全年生意額達七位數字。
Sense Training House的客戶以大企業為主，即使是跨國公司，也是由本地分公司主導，她們接受過LEGO SERIOUS PLAY培訓後，希望將之推展至其他市場，因而帶動公司到其他地方發展，包括台灣及新加坡，同時正在探討廣州及肇慶的發展機會。
此外， Sense Training House還計劃推出導師課程，內容包括LEGO SERIOUS PLAY，另外內部研發了一套遊戲Golden Deal，可應用於培訓。