你不捨得教育孩子，社會會替你狠狠教訓他

在社交網絡上讀到一位朋友CK Sim的貼文，這麼寫：

“最近有個90後的來interview，不是老闆問他，是他問老闆。問足了兩個小時多，問什麼？問老闆要做多少年才能升職到老闆級別，每年升職加薪多少，花紅多少個月？而且同樣的問題問十多二十次，是我的partner才那麼耐心回答他。他問完了，還說，我考慮看要不要做，再給你知道！夠諷刺，他沒工作經驗，第一次出來做這行，竟然獅子開大口，要求RM2700；還跟我們說，他很能吃苦，RM2700，單身漢，吃什麼苦？別的人剛進來的才RM2000好不好，要求這麼高薪，還以為他有多本事，中文也爛，英文更爛，沒有經驗，是我的partner才能忍受他，跟他講了幾個小時，給他問到飽。問飽後，他考慮了幾天，就跟我們說，我們不適合他，叫我們另找其他人，好笑！是他請我們，不是我們請他，我們還沒說，像他這樣還沒上班，就想着升職加薪花紅的人，他要過來，我們都不要。老闆們，小心遇到這樣的人，也來分享一下，你遇到的奇葩面試者。”

貼文引起很大迴響，讀者們的回應更是令人拍案叫絕。有些老闆級的趁機吐槽員工難找，現代社會新鮮人難伺候。有位讀Hui Gin Ng回應他的經驗說：“我遇 過的，男朋友陪她interview，walk-in的，一來，男朋友就問這個那個、薪水啦、福利啦、休息時間等等等，女的只是站在那裡。最後，問完了，我就問，還有什麼問題想問嗎？那女的只是問了一句：我可以帶iPad上班嗎？我就問她，帶來幹嘛？她也很坦白說：無聊時玩遊戲啊，如果不能帶，那我要回去考慮一下這份工。當時我真想問，小姐，如果你的男朋友和你的iPad一起掉下水，你會救哪一個……”

有些90後的年輕讀者回應不是每位都這樣，也有願意吃苦的；但更有一些90後回嗆說：“如果一個公司看不到未來，我 們也不做。所以面試的時候要講清楚，現在的工作太多了，面試者有權利選擇最好的公司。如果覺得你這個老闆不過爾爾，學不到東西，也不需要浪費時間，免得做到兩邊都不開心。”

一位甚至直接說：“薪資沒有3000就不要出來做老闆丟人現眼了。現在的老闆像什麼老闆？”

臉書上雙方陣營各有支持者，逐漸變成90後和非90後的對峙，我見開始離題便沒有跟進閱讀，私下發短訊給CK Sim，請他允許我在這裡引述他的貼文。

整個時代的價值觀和生命觀已大不同，現在是90後出來社會謀生的階段， 90後的成長環境和70、80後也是有很大不同，尤其是在富裕家庭長大，所受到的呵護又豈只是我們能想像。

社會新鮮人到報館應徵時，同時也有不少溫室嬌花，更有不少聽到工作性質就打退堂鼓的。我們這些老傢伙碰上了只能相視苦笑。

記得不久前讀到一篇文章，題目很吸引我〈你不捨得教育孩子，社會會替你狠狠教訓他〉。大意是指現在的孩子，都是父母們掌心的寶，家長們不會再像以前一樣給孩子灌輸“吃虧是福”的觀念，反而在孩子受到欺負的時候，告訴孩子要學會“反擊”。家長們也是愛子心切，但護得了一時，護不了一世，這幾種孩子長大以後，最容易碰釘。

少子化的家庭，很多孩子在大人溺愛下打不得罵不得，連說也說不得。這樣的孩子走出社會，總會遇到一個比他更“混”的人來治他！