Sin Chew Daily - Metro Edition (Day)
丟辭職信前年輕人該思考幾件事
根文/经理人
据全球最大商务社交网站LinkedIn2022年发表的最新研究,全美LinkedIn用户在2021年转换工作比例达37%,尤其以1997年后出生的Z世代比例最高,更有25%计划在未来6个月转换跑道。
而求职网站Career Builder也发现,Z世代员工平均每个工作就职时间只有2年3个月,而Y世代(25到40岁),则平均只比Z世代在岗位上多待6个月;相比之下,年纪较长的X世代(41到56岁)平均就职时间则长达5年,而婴儿潮世代则是8年。
光是今年4月,美国上班族就有400万人辞职离开工作岗位,只比3月的450万人略少,而且预计有更多人因追求高薪、弹性上班或各种挑战等,而跟上这个潮流。
●大离职潮下频繁跳槽,仍要小心“后遗症”
一位年仅25岁的工作者汉娜威廉丝(Hannah William)虽然进入职场仅3年,但光2019年她就转职达5次之多。她接受CNBC采访时表示,“现在是大离职潮年代,大家都争相跳槽,我以前这样做,以后也不排除这样做!”“求职市场正热,现在转职可以拿到比较好的薪水福利!”
虽然频繁跳槽在这个年代不稀奇,而在同一单位“从一而终”的工作文化也不复见。但专家认为,频繁跳槽可能在未来求职面临后遗症。金融科技公司Relay Payments人资长艾米齐玛曼(Amy Zimmerman)认为,频繁跳槽对资方传递出2个负面信号,第一,此人可能缺乏忠诚度;第二,此人可能缺乏毅力,一旦遭遇困难,很可能一走了之。
频繁跳槽对很多年轻求职者的诱因是,相较待在同一公司,很可能在短期内大幅增加薪水,像威廉丝的薪水就是她第一份工作的3倍。
但齐玛曼认为,工作者频繁转职带来的短期利益,不值得用个人长期的职涯风险去交换。跳槽前,还是应该仔细考虑几件事:
1.履历表的空窗期太长
如果每个工作都能无缝接轨,则企业可能会认为应征者在就业市场十分抢手,但如果每次中间都有一段空窗期,那就会让公司质疑,应征者会不会工作一有问题就离职走人。2.有些雇主不在意转职经历,但有些会有些雇主可以对求职者的转职纪录睁一只眼闭一只眼,毕竟要是不小心进入与自己价值观不合、或是职场文化不友善的公司,果断离开也是明智之举。但应征者若是转职得太过频繁,可能会被雇主怀疑,这个人要不就是判断力很差、要不就是动机异常,甚至可能被质疑工作伦理是否有问题。
3.频繁跳槽无法长久
职涯教练雀儿喜杰伊(Chelsea Jay)认为,不断跳槽其实很让人疲惫,是无法持久的。她鼓励求职者,借由跳槽来自省与探索自我,找到未来2到5年可以安身立命的地方。齐玛曼建议,“如果你是个具有企图心、但又容易感到无聊的人,建议能够选择一个适合自己,且充满多元成长机会的公司,以满足你的成长需求,”
●频繁跳槽的另一个隐忧:企业“后进先走”的资遣原则
另一方面,频繁跳槽其实存在风险,特别是在经济不景气、大环境剧烈变化的年代,反而让经常转职者暴露在被裁员的风险。
职涯专家亚曼达奥古斯丁(Amanda Augustin)警告,部分企业在资遣政策上向来遵循“后进先走”(last in, first out),因此当人力需要缩编时,资浅的员工往往先行遭殃。因此,上班族在转职前,最好评估自己所在的产业是否适合频繁跳槽的策略,真要跳槽时,最好也选择较不受景气影响的行业。
齐玛曼建议,转职的最佳频率应为2至3年,这让员工有足够时间展示他们对工作的忠诚度,而任仕达集团(Randstad)星马地区首席执行员杰亚达斯(Jaya Dass)则建议工作者至少在同一份工作待18个月以上,如果能做3到5年则是“非常棒的”。
达斯表示,同一项专案,知道如何做1次与做10次是截然不同的概念,这与知识无关,而是内化程度的问题。各种变因、合作对象的不同,都会让一个专案的发展有所不同,而这些变数也帮助个人在决策思考的进化,这些都不是经常跳槽的人能够学到的经验。
资料来源:CNBC(1),CNBC(2)