Sin Chew Daily - Metro Edition (Day)
薪水更高就跳槽？ 7件事沒認清小心愈換愈失敗
一项调查资料显示，台湾近70%主管有意转换工作舞台，而在农历年转职潮已具体投入行动的有20%。
同时，超过70%的经理人为了培养不同专业、获取更高薪资及布局第二职涯，准备跨出既有的舒适圈，积极争取跨界（不同行业、不同职务）发展。
行业竞争力重新洗牌，“主管大风吹”的现象已在人力市场鸣枪起跑。相较于一般上班族而言，企业主管转换跑道更为审慎，除了工作内容之外，产业前景、企业文化及与老板的沟通共识，都是评估的重点。考：为了确保能够成功转职，下列7点提供参
一、清楚转职的动机与目的
企业主管具备强烈的工作企图与成就动机，一旦现职无法施展长才，就会萌生去意。主管转换跑道，除了薪水之外，企业的前景及自我的职涯发展，绝对是重要的考量因素。在变动与不确定的环境中，主管的危机意识更强。
因此，如果身为主管的你也蠢蠢欲动，准备转换工作，事前务必做好审慎的评估。
人才优秀与否，是相对的，不是绝对的。每位老板心目中的优秀人才都不一样，一位主管在甲公司可能备受肯定，到了乙公司可能一文不值。除了专业的技能之外，人格特质与个性也是关键因素。
一名总经理为了制衡各部门主管，喜好聘用个性权谋、生性好斗的人选，因此生性诚信笃实、温良恭俭让的人才，就不符合这家公司的遴选标准。另一家企业，征才的第一要件就是诚信。所以只要人选有品德上的瑕疵或疑虑，一律不列入考虑。更多企业主喜欢听话的员工，有独立看法或意见相左的人才，会被打入冷宫。
在猎才工作参与中高阶人才职涯发展与转职的过程中，经常可见企业主管与经营者之间的交相征战与爱恨情仇。
企业聘用主管人才，相较于专业能力而言，更重要的是符合老板的人格特质与行事风格。因此，经由猎才顾问推荐的人才，如果未获企业青睐，不代表你不优秀，只是还未遇上有缘分的伯乐。
二、“领得多”与“领得久”考验转职的抉择与智慧
通胀高涨，也带动了薪资上扬。据104猎才的观察，转换职涯的经理人，薪资成长了10%以上。此外，如果能为企业创造绩效，企业主也不吝惜给予主管红利及奖金。
然而，聪明有远见的主管，在高薪的吸引下，必须考量“领得多”，还是“领得久”的议题。能找到相知相惜的东家， 除了靠能力，也要靠际遇。
三、展现即战力，吸引老板目光
老板为什么要祭出高薪，找位高权重的主管，同时冒着空降人才冲击组织文化的风险，主要的原因是“解决企业问题”或是“因应未来的发展”。
因此，新进主管要能展现关键技能与知识，协助企业转型升级、创造绩效，才能达到老板的期望。
四、你具有即战力？或是拥有带枪投靠的资源？
盘点让自己在转职中“赢在起跑点”的优势，若能切合企业的需求，猎才顾问与老板自会用大红花轿迎你入门。
五、授权与否影响主管能力的发挥
一名企业家要找接班人，他在面试时告诉人选：“一定会充分授权给新任主管。”然而，这名老板的控制欲十分强烈，凡事都亲力亲为。嘴上承诺授权，实务却做不到，让新进主管绑手绑脚、难以施展长才。
主管要能发挥功能、承担成败责任，首先就是得到充分的信任与授权。因此，进入新的组织之前，主管务必悉心打探老板的管理风格，是否可获取足够的资源，让自己全力以赴、一展长才。这也是猎才顾问引荐的人选，最关心的议题。
六、不能光说不练 战功与绩效见真章
老板的两个特质，一个是“重视绩效”，一个是“性子急”。这两个元素加在一起，就是： “企业主的耐心有限，快速展现具体绩效与成果，是主管的责任与义务”。
透过猎才转换职场的主管们，一定要有破斧沉舟的决心，竭尽全力、打拼战绩，才能在新公司建立威望与地位。
《Google超级用人学》（Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead）一书中，揭露好主管的8大特质，提供给大家参考： （一）扮演良师的角色； （二）懂得授权，不会凡事一把抓； （三）关心团队成员的成功与个人福祉； （四）高度讲求实效，成果导向； （五）善于沟通，愿意倾听及分享资讯； （六）协助团队成员规画职涯发展； （七）对团队有明确愿景与策略； （八）具备技术专业能力，能提供建议给团队。
七、主管没有试用期的保护伞
主管肩负部门营运的重责大任，到任后，无缝接轨是组织的要求与期待。称职的主管会在到任前做足功课，并且于就职后，快速由既有的工作节奏中理出头绪，同时借由观察与访谈，发掘问题与改善的方向。
身为主管人才，你要争取的不是试用期的保护伞，而是证明企业找到你，是一个正确的选择。企业对于新进人员订有3个月的试用期，而猎才商模也有保证期的规范，但是，成熟的主管与上班族，从到职的第一天就要投入战斗、全力以赴。
主管转职，先认清上述7件事。做好万全的准备，才能步步为营、让自己的职涯之路充满契机。
（本文出自《猎头解密：企业×上班族×猎才顾问，人力银行猎才专家教你跳脱传统求才／求职思维的10大实战密技》，今周刊出版）