亞馬遜新領導者挑戰多

貝佐斯卸任CEO

（西雅图6日综合电）电商龙头亚马逊创辧人贝佐斯在领导公司27年后，周一正式从CEO任上退下。有西雅图学者认为，贝佐斯选择一位“贝佐斯2.0”交棒，但亚马逊面对的挑战，让新的领导者不能只是另一个贝佐斯。

中央社报道，亚马逊在华盛顿州西雅图近郊贝尔维尤一处车库起家，发展成为美国的第二大企业雇主、全球最大网络零售商和云端服务公司；却也因对劳工的待遇、监控技术和涉嫌反竞争的行为，近日受到美国立法部门、监管机关、媒体和大众的严格检视。

贾西被指与贝佐斯一样精明

《西雅图时报》周一报道，53岁的新任

CEO贾西受到贝佐斯的信任，且是亚马逊文化的守护者。同事指贾西跟57岁的贝佐斯一样，非常重视细节、拥有敏锐的商业头脑。

专精科技业研究的华盛顿大学历史学家奥玛拉表示，除了保留贝佐斯时代的遗风，新CEO贾西眼前的工作还必须小心地安抚亚马逊批评者，同时不失去亚马逊迅速崛起的原本特色。

亚马逊成立之初，贝佐斯的强硬个性塑造了企业文化，当公司在1990年代中期起飞后，

贝佐斯拒绝录用“想追求工作与家庭生活平衡的人”。员工收到的工作信函重点仍在实现客户与股东的最大利益。

绩效排名管理制度或卷土重来

上周，亚马逊在“领导原则”中新增两项标准：“努力成为地球上最佳雇主”和“成功和规模带来广泛的责任”。针对仓储工作者的工伤率、薪酬和升迁，亚马逊宣布具体步骤、成立专案小组。但企业员工抱怨亚马逊卷土重来一项类似“强迫排名”的争议性人才管理制度，依员工绩效排名次。

不过，亚马逊的员工和企业观察者对于亚马逊的承诺仍抱持怀疑。