台灣爭取我國人才，大馬棄之如敝屣！

人在台北，巧遇台湾侨务委员会扩大办理第二届侨生就业博览会，一周内分别于台北与高雄举行，目的很简单，一为协助大企业招募国际人才，领域涵盖半导体、科技、零售、观光餐饮、制造业（包括荷兰ASML、台达电、友达、IKEA、鼎泰丰和王品餐饮集团等）；二为协助侨生在台就业，创造双赢。

台湾侨务委员长徐佳青一言中的：“人数不断成长的侨生若能在台就业，不但缓解台湾就业市场缺工的困境，也能让侨生落地生根发挥所长，达到双赢结果。”

少子化的冲击，不要等闲视之

其实早在二、三十年前，留台生毕业后很难在台找到工作，且法律规定多如牛毛；原因很简单，当时电子资讯半导体产业尚未蓬勃发展、少子化问题也未浮现，台湾不存在人力资源短缺的问题。

如今人力资源不足，台湾政府立即调整政策，“替企业寻找高素质员工，也替大学毕业侨生找到就业机会”，从“排他到欢迎”的政策转换的很有效率。

今天，少子化冲击全球，除了非洲、中东、印度与东南亚部分国家，少子化成了先进国共同面对人口断崖式下跌的“灾难”，韩、日、台同步出现人口负成长。台湾1993年的新生儿还有32.6万人，到了2023年只剩14.6万人， 30年间新生儿年出生率骤减55.2%。这种现象在大马已经发生，尤其是华裔族群。

人口负成长，导致台湾大学与企业经营同步面对困境。巅峰时期，台湾的大学多达160余所，近几年很多大学由于学生来源不足而被迫“熄灯”或合并，很快的会以每年平均减少3至5所的速度缩减，直到2040年剩下符合经济规模的60所。

至于企业，尤其是高科技产业缺工问题严重；六、七年前，在台湾，顶尖大学理工科硕士学历是进入科技产业如台积电等的最低门槛。今天，台积电连续在美、日设厂，面对人力短缺，只好回台征才，一次就多达4000至8000人，条件大幅放宽至“侨生也可以”。

台湾对人才需求若渴

当被称为“人才吸尘机”的台积电疯狂找人，台湾其他高科技产业必须跟上，当然也包括其他“传统产业”，如果只靠台湾每年十来万的本地大学毕业生，无法满足业界需求，所以，“侨生”成了香饽饽，真是三十年河东，三十年河西，此一时也彼一时也！

今年，参与侨生就业博览会的企业踊跃，台北场就有80家企业参与，释出的职缺类型除了电子科技和餐饮服务，也新增与人工智能（AI）、数位行销相关职缺，起薪介于6000至1.1万令吉。去年，参与征才的企业提供5000个职缺，媒合率达8成，显见企业界求才若渴。

由于人力资源严重不足，“欢迎侨生”的企业从2020年的1.47万家，增加到2023年的1.78万家，就算1家只聘用1名侨生，每年毕业的侨生总人数也无法满足企业需求。根据台湾国发会的留台工作侨外生人数统计，有效聘雇许可人次从2014年底的1668人次（总体毕业生5754；可供就业率20%），至2022年底已达1万3812人次（总体毕业生1万3650；可供就业率101%），成长幅度达800%。

台湾就业市场严重缺工，所以积极聘用侨生；徐佳青表示，侨生拥有3大优势足以提升台湾企业的战力：其一，具备多元文化与语言能力，可以扮演台商海外设厂的储备人才；其二，受过台湾高等教育所培育的人才具备素质；其三，在台求学多年，容易融入台湾企业文化与生活。

从电视新闻上看，台湾的企业与官方一致认为“侨生很好用”！

大马必须珍惜人才

当全球都为少子化造成人力短缺而积极留住人才时，大马政府也必须拿出宏观格局，想办法多留一些公立大学名额给华、印裔，这些年轻人一旦离开大马就很难回来了。可悲的是，今天一些公立大学的外籍生（非洲、中东、中国等）比华印裔学生还多！

直到今天，大马公立大学入学名额还在原地踏步的依种族、肤色做名额分配，迫使独中生只能选择私立大学或到台湾（海外）去，当政府“主导”人才外流，试问国家如何永续发展？

常言道：“国无人才无德，不立也不兴”！我们的“入学固打制”数十年如一日的不思改变。独中免费替政府培育人才，却不受重视，文凭不受承认，结果只是为中、台、新、港及西方世界作嫁衣裳。

这么严重的问题连投资、贸易及工业部长东姑赛夫鲁也看不到，他年初指出，外国学生对我国经济做出巨大贡献，他们一年开销估计高达73亿令吉，同时建议让在本地大专深造的外国毕业生在高科技等特定领域工作，这样可振兴我国经济，为国家创造收入。

说来讽刺，我们的固打制剥夺华印裔生在大学公平的入学权益，放任现成人才（外汇）外流？却大量引进外籍生，还认为他们带来大量外汇，留下来能振兴国家经济，多么的悲哀！

今天，被大马政府弃之如敝屣的侨生（独中生），在台湾政府与企业眼中是优秀人才。大马不要？新加坡、台湾、中国、香港的企业抢着要，说明了“不必当风立，有麝自然香”，更证明大马华裔到哪里都有出路！

良禽择木而栖，倘若海外有好工作，他们的政府也欢迎，谁还愿意回去？如果为官者思维不改变，大马注定躲不过国家发展停滞的命运！