Sin Chew Daily - Perak Edition
靠女性林貝芳擔大旗 能力
在傳統企業上,男性一般擔任重要職責及有決策權,但隨着時代進步,女性角色也逐漸吃重。首相拿督斯里納吉希望上市公司可以提拔更多女性首席執行員,將比例提高至30%。因為董事部結構越多元化,越能帶來不一樣的火花,為市場創造不一樣的活力。
不過,根據人才機構(Talent Corp)調查顯示,截至2015年,在大馬交易所首100家上市公司的董事會中,女性僅佔14%的席位。這個數字距離30%的目標,仍有一定的差距,到底女性適不適合擔任重職?而在上市公司任重職的女性,又是怎樣看待?
在職場上,沒有人能一帆風順,面臨挑戰之時,父親就是林貝芳最好的“指路燈”。
“父親是一個很鎮定的人,有問題的時候會反問你:怎樣?現在問題出現了,你認為要怎樣解決?”
“他給我的感覺,好像天掉下來也不用緊。看到他如此鎮定,猶如打了“強心劑”,我們也比較放心,想方設法去處理。”
林貝芳說,值得稱讚的是,父親會給意見,但不限定兩姐弟處理事務的手法,從而得以發揮及獲得更多經驗。
“從父親身上,我領悟到:作為一個領導人千萬不可以恐慌。畢竟事情發生,就只能坦然去面對。何況,當你知道背後有人在支持你的時候,你自然就定下心了。”
林貝芳表示,父親給他帶來最大的影響,應該就是處事不驚及廣結人緣。
“父親待人處事非常謙虛,不會因為職業地位不高而不結交,因此有不少朋友,有些情誼甚至長達20多年。”
她記得父親曾經說,年輕時常常到政府部門處理文件手續,因而結識不少朋友。
“有些朋友在當時只是跑腿(office boy),但父親仍與他們真誠結交。隨着時間 過去,一些能力較強的朋友,在相關部門也升任至較高的職位。一旦面對程序上的問題,可以向他們請教,辦起事來少走很多冤枉路,自然提高了效率。”
她說:“父親人脈極廣,讓我了解到,對待朋友必須真誠,因為這些朋友日後可能是你的貴人。”
互動溝通 盡顯誠意
林貝芳表示,父親學歷只有小學五年級且不諳英文,但這些並不是障礙。
她說,業務上有些工作需要與不同人接觸,若對方不諳中文,父親仍堅持親自與對方洽談業務,盡量不使用翻譯。因為父親覺得,只有親自交談,才能讓對方感到誠意。
“父親洽談業務,雖然摻雜了英文和馬來文,有時還加上身體語言,雙方仍可以愉快的溝通。”
她補充,大學時期,父親去澳洲看望她時,在街上閒逛時都不需她陪同。
“20、30年前,父親在澳洲或英國等地出差時,不受語言障礙影響,反而四處遊走。”
她說,父親勇於探索、鎮定、真誠待人等等的精神,對她影響深遠。