KONTRAKTE MET HUISWERKERS IN ’N NEUTEDOP

Om ’n kontrak op te stel hoef nie ’n kopseer te wees nie. Jy kan ’n standaardkontrak van die departement van arbeid se webtuiste (www.labour.gov.za) aflaai en invul. Dit moet die volgende inligting bevat: Adresse en persoonlike besonderhede (name en ID-nommers) van die werkgewer en -nemer, asook die adres waar die werk gedoen word. Werkure en -dae. (Sien die syferkassie.) Datum van indiensneming – en die kontraktydperk as die aanstelling net vir ’n sekere tyd is. Salarisbedrag: hoeveel, wanneer dit betaal word en wat dit insluit, byvoorbeeld verblyf. Kyk onder “Kry hier nog raad” vir ’n inligtingsbron oor salarisskale.) Betaling vir oortyd, Sondae en openbare vakansiedae: Huiswerkers mag hoogstens drie uur per dag of altesaam 10 uur per week oortyd werk. Oortydbetaling is minstens 1,5 keer hul normale uurlikse vergoeding. Julle kan egter ooreenkom oor tyd af pleks van betaling.

Sporadiese Sondagwerk is vrywillig en daarvoor moet wer- kers dubbeld betaal word. Iemand wat gereeld Sondae werk, moet 1,5 keer hul normale vergoeding kry. Vir werk op openbare vakansiedae moet hulle dubbeld betaal word. Jaarlikse verlof: Werkers moet dieselfde betaling kry vir verlofdae as wanneer hulle werk. Jaarlikse verlof moet minstens 21 opeenvolgende dae vir voltydse werknemers wees: óf een dag vir elke 17 dae gewerk óf een uur vir elke 17 uur gewerk.

Jy mag nie ’n werker betaal pleks van hulle verlof gee nie. Net as hulle afgedank word en verlof is uitstaande, mag hulle geld pleks van verlof kry. Verlof mag ook nie langer as ses maande ná die einde van ’n jaarlikse verlofsiklus (12 maande vanaf aanstelling) toegestaan word nie. (Sien die kassie oor verlof.) Die werknemer se posbeskrywing en pligte. Kennisgewings vereistes: Jy of jou huiswerker mag die ooreenkoms beëindig met een week kennis in die eerste ses maande en met vier weke kennis daarna. Kennis moet skriftelik gegee word.