LLEGA EL CURRÍCULUM CIEGO
¿Imaginas que te elijan solo por tu formación, tu experiencia o tus habilidades, en definitiva, por tu talento? Esto es lo que se pretende al impulsar los currículos sin fotos ni referencias personales que ahora llegan a España mediante un proyecto piloto
Hace ya dos años que en Francia, Reino Unido y Estados Unidos se utilizan los currículos ciegos, denominados así porque en ellos no aparece el nombre del candidato, ni sus datos personales, ni la foto. Esta tendencia ha llegado ahora a España después de que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad haya creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de currículo anónimo para la selección de personal. El objetivo es acabar con la discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad, una realidad en España que no se puede obviar. Sergio Picciolato, director general de Trabajando. com España y HR- Consulting, sostiene que una simple fotografía puede afectar al modo en el que se analiza un currículo. “Creemos que datos como el estado civil o la foto son perfectamente suprimibles, si bien otros implicarían cambios en la forma en la que realizamos los procesos de selección”, explica. Por ello, Picciolato aboga por llegar a un consenso entre demandantes de empleo, empresas y otras instituciones y entidades relacionadas con el mercado laboral para definir que sé entiende por un curriculum vitae ciego.
EL ‘RESUMÉ’ EN OTROS PAÍSES
El modelo más extendido por los demandantes de empleo en Estados Unidos, Australia o Canadá es el llamado resumé, un documento con un formato similar a un anuncio publicitario. De hecho, en EE UU la inclusión de foto- grafías en el historial profesional está prohibido por ley, y por ello se centra en indicar objetivos profesionales, fortalezas, habilidades y competencias, así como formación y la experiencia. Indicar las expectativas salariales se evalúa como algo positivo. En Australia, ademas, se incluyen la disponibilidad y las referencias. En Reino Unido, abanderados en Europa del currículum ciego, se excluye la fotografía y la fecha de nacimiento, salvo lógicamente aquellas personas que trabajan con su imagen física.
ASÍ SERÁ EN ESPAÑOL
En el currículum propuesto por el Gobierno no aparecerá el nombre, sexo, edad o estado civil, tampoco habrá fotografía alguna. Así, los encargados de la selección solo podrán contar con datos objetivos como la formación recibida, la experiencia o las habilidades, a la hora de evaluar si una persona es adecuada o no para un determinado puesto en cuestión. Asimismo, con la implantación de este modelo se pretende reducir la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras (actualmente situada en el 23,25 %, según un informe de UGT), potenciar el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad, y ayudar a las pymes a desarrollar medidas de igualdad y conciliación. Y es que, si bien esta tendencia ya es utilizada cada vez con más frecuencia por muchas multinacionales de nuestro país, lo complicado será esperar a que tengan algún tipo de trascendencia en las empresas con plantillas más pequeñas, “en donde continúan primando los estereotipos a la hora de elegir candidato”, aseguran en la EAE Business School. La idea es que nuestro país no se quede atrás en el reto de seguir las directrices en favor de la igualdad impulsadas desde Europa.