1. Sí, como loS que trabajan en la

Sede de la empreSa

El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (ET) indica que “los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial”. Llevado esto al terreno del teletrabajo, podemos decir que la empresa sí debe facilitar los medios a los empleados para poder realizarlo, como puede ser un portátil, aunque el mismo ET recurre a que deben ser los convenios colectivos y/o las normas de conducta corporativas los que sienten las bases concretas de cómo se gestiona el teletrabajo, dejando constancia siempre de todo ello por escrito.

2. puedeS neGarte a teletrabajar

Sí, la empresa no puede obligarte. Es más, esto es algo que también se aplica en favor de las empresas dado que no todas pueden dotar de esta ventaja a su plantilla. Pensemos en fábricas de montaje, dependientes, recepcionistas, entre otros perfiles cuyo puesto requiere de la presencia en un centro de trabajo. Es más, esta modalidad no se debe confundir con profesionales que realizan su trabajo a distancia como autónomos o freelance. No debemos perder de vista el objetivo por el cual se regula el teletrabajo y que el propio ET constata: se trata de una “medida que encaja en el actual modelo productivo y económico, porque favorece la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementa las oportunidades de empleo y optimiza la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar”.

3. un inSpector oficial, no

Una inspección como tal de un inspector público de trabajo no podría realizarse, pero la empresa puede enviar a personal de su departamento de Prevención de Riesgos a conocer dónde y cómo trabajará esa asalariado en su casa, o en el espacio que determine, siempre y cuando se haga con previo aviso, por escrito y esté contemplado en sus códigos internos, pues como hemos venido comentando, el teletrabajo está principalmente regulado por los convenios colectivos o las normas de conducta corporativas.

4. por la productividad, también con SiStemaS telemáticoS

En este tema entran en conflicto el derecho de la empresa a controlar a sus trabajadores y el derecho a la privacidad e intimidad que todo trabajador posee por el mero hecho de ser ciudadano. No obstante, cabe pensar que de alguna manera las empresas necesitan controlar que sus empleados cumplen con su trabajo con independencia de dónde lo estén realizando. Por un lado, está la productividad, que es el indicador clave cuando queremos saber cómo gestionan su tiempo y sus tareas los trabajadores, o como ya hacen muchos profesionales: trabajar por objetivos o proyectos. Por otro lado, existen innovadores herramientas que posibilitan la vigilancia telemática; es decir, sistemas que controlan la actividad que se realiza con un ordenador, o qué se hace cuando se navega en Internet o se entra en las redes sociales corporativas. De todos modos, no olvidemos que se trata de avanzar hacia un nuevo modelo de organización cuya base es la confianza y la responsabilidad.

Esta modalidad optimiza la relación entre trabajo y vida personal.