預存老友〉太雅出版社總編輯張芳玲
揪伴共學經營心法攜手當職場快樂人
孔
子說：「友直、友諒、友多聞，」朋友可以豐富生命和心靈，一起學習，一起走過人生，甚至一起變老。一個週末上午，太雅出版社總編輯張芳玲邀請十多朋友到家中聚會，年紀在40∼62歲間，討論職場議題。這是她組成的共學團體，他們有人創業，也有擔任企業高階經理人，每三個月在她家聚會，彼此切磋，提升管理技能。
只見十幾個人分成好幾組，人人侃侃而談職場的酸甜苦辣。「你的團隊完成任務，如何開檢討會？」「金錢、人員有限，你會怎樣進行任務？」「你今年解決過什麼難題？」「你具備什麼條件，才能擔任現在的工作？」
今年49歲的張芳玲，30歲時創辦太雅出版社。置身資訊前哨站的出版界，她意識老年社會悄然來臨，開始翻譯、出版日本老年主題書籍，引進養老新觀念。
年過40歲，她就意識到必須為自己的未來老年做準備。2010年，她組織共學團體，希望隨年齡增長，和朋友建立深厚情誼。
她出版的作品中，98歲的日本女作家吉澤久子影響她很深，還兩度前往日本拜訪，表達景仰。
著有《一個人，不老的生活方式》《人生，到最後都是一個人》等作品的吉澤，在先生過世前，夫妻倆在家裡和朋友舉辦文化主題報告會──群會，每個人輪流針對日本歷史或外國文化，和與會者分享心得。
群會在吉澤的先生過世後還持續進行，後來男性成員紛紛凋零，清一色變成女性，有些成員還是第二代，交情已有40、50年。
吉澤認為，斷絕社交的人，老化最快。進入老年生活不要不收拾家裡，不要因為家裡髒亂，不敢請朋友到家裡，應該把家裡整理得清爽大方，可以讓別人來拜訪，讓家中生氣蓬勃。
「我也希望有這樣的人際連結，」張芳玲說，她從吉澤身上看到人際關係是寶貴資產。雖然吉澤獨居，身邊卻圍繞很多人，她也積極接觸人群，讓
精神和頭腦保持活力，接軌世界。
打造新家開放空間方便交流
於是，張芳玲想要像吉澤那樣，開放自己的家。2014年，她買了一棟房子，裝潢設計時，就考慮到共學團體，要一起分享生活點滴。
來到她占地22坪的家，從客廳、餐廳到廚房，都是開放式空間，視線不被阻擋，偌大的玻璃落地窗可以看到青山，陽光灑落進來，很快就讓人放鬆，和身旁的人聊起來。「我希望團體成員有家的感覺，」她說。因此，她不找外燴，不買便當，而是找了成員中擁有好廚藝的辜美麗為大家做鮭魚飯、燉南瓜等菜餚。
仔細一看，餐桌竟然是不規則形，有六個角，這在哪裡買的？「為了能容納十幾個人用餐，我特別訂做的，」她笑著說，這樣，大家才能像一家人，擠在一起吃飯。
辜美麗在鍋具公司擔任主管，參加共學團體已經五年。她發現，張芳玲非常用心幫大家準備教材，擬定討論議題，成員的向心力因而很強。
張芳玲重視學習，其來有自。她打破一般人對文化事業創辦人擁有高學歷的刻板印象，高中沒有念完，17歲就離開學校，開始自學，從事寫作。22歲擔任雜誌採訪編輯，30歲創辦太雅出版社，出版海外旅遊書籍，闖出一片天。
教學相長將案例心得落實工作
因為共學成員以創業者居多，她參加由美國芝加哥柳溪教會舉辦的「全球領袖高峰會」，觀賞越洋視訊會議影片。不乏知名企業領袖講者，例如，比爾．蓋茲的太太──梅琳達．蓋茲，估計全球有超過30萬人看過。 張芳玲不僅觀看每一場視訊會議影片，購買DVD讓成員觀看，筆記還做得密密麻麻，和大家共同面對經營難題。她一片熱情，沒想到受益最大的是自己。經過六年共學，連她自己公司的管理方法都提升了，員工流動率降低，平均年資從三年增加到五年。國泰投信債券投資部副總古學敏說，她從課程中體悟，任務完成靠的是同事，不是自己；她也反思自己的領導風格，努力營造愉悅的工作氣氛。「我在工作中應用共學團體的管理知識，」建築師曾文忠表示。他參加過心靈成長課程，發現內容太注重績效導向，不易應用。如今，他能帶動團隊，了解經營本質在於人心。
張芳玲相信，一群人在一起，共同學習，一起變老，確保不會斷絕社交的未來。