「讀者投書」歡迎來函，投稿如經採用，將致贈天下文化出版的新書一本。因篇幅有限，本刊具有刪改權。 《遠見》雜誌366期

拋開舊包袱展現新思惟

12月份封面斗大的標題〈向老說不 我的熟年進行式〉，相信已引起許多中、高年級生的極大注意及興趣。

以前求職欄上，每每都是需要「有經驗尤佳」的勞工，但是工作經驗的累積是需要長時間才行的。老闆不願自己的公司成為別人的「代訓中心」或「先修班」，但少得可憐的薪水又哪能留住人才。

尤其，現在大部分的年輕人，一提到要做外勤、跑業務，不是嫌遠、嫌累、嫌麻煩，一開始「劃地自限」，滿腦子「錢多、事少、離家近」的觀念，以致於大家都找不到好的工作，抱怨連連。而好的企業主，捧著大把鈔票卻等不到有人來應徵，就這樣扼殺了台灣的競爭力，以致台灣人才流失嚴重。

如果我們能逆向思考，重用中高齡的人才，而不是把年紀做為最終考量，相信以一個「熟年」的工作者，是不會讓老闆失望的，因為他們會懂得更珍惜這份得來不易的「工作權」。老闆們，拋開舊包袱，展現新思惟，一起共創「雙贏」的美好未來！

高雄市蕭銘洲

〈向老說不我的熟年進行式〉

每個生命皆平等，只要活在那個年齡的人都必 須面對∼我們曾經被夾殺，現在漸漸變夾殺者∼哀樂中年，還是樂觀看待一切，有能力付出愛和關懷是功德無量的。（郭秀鑾）

〈「失智母親是菩薩」 兩兄弟病榻陪伴14年〉

難得，我家也有一位，都由小弟專心照顧，也13年了，辛苦。但只要她能安然，都開心，祝福了！不求回報，只願她老人家，安然過日。（蔡惠貞）

〈連莊霸主，細膩真誠擄獲人心〉

任何行業，都是基層在做，電水、瓦斯、警力等，都是第一線的功勞與辛苦。沒有基層，就沒有主管，也沒法支撐公司運作。善待基層也是珍惜公司很重要的資產。（陳嘉綺）

〈拒絕年齡歧視別讓恐老症上身〉

其實現代人懂保養，確實比上一代人看起來年輕，可是現代文明病太多，有些年輕人的體適能都比健康老人差，所以應該不能用年紀來判斷是否中不中用囉∼活得健康、活得有活力，應該比較重要，有些年紀大的志工表現，還比年輕人熱心體貼。（陳素貞）

〈蔡英文滿意度跌破兩成 女企業家對女總統更嚴苛？〉

想說藍的做不好，選綠的試試！結果⋯⋯，下一次還有什麼色可以選！（看有些藍綠立委，為利益為反對而反對！真是沒救）（Eros WU）

〈「被失業」證券主管 教投資翻身暢銷作家〉

人生要翻身真的只有錢滾錢，讓自己翻貧、早期死存錢的方式真的不會富有，但是投資要慎選，不懂的千萬別碰。（吳建平）