扎根校園獵跨界人才美律飆創意營收增三成

2016年至今年初，台灣蘋從

果概念股大多保守小漲，只有一家公司，一年股價翻兩倍！從50多元漲到131.5元（截至2017年1月19日收盤價）。這是專做電聲元件的美律。蘋果新機iPhone 7中最大驚喜：無線的耳機AirPods，正是由美律協助設計的。除了蘋果分單考 量，部分轉給大陸廠瑞聲科技外，大多數訂單都讓美律吃到， 2016年營收成長高達38.2％； 2016年第三季EPS為每股5.01元，和前年同期的1.38元相較，竟翻了3.6倍。

這間1975年成立的老牌企業，憑什麼持續創新？答案是美律默默啟動了十年的年輕人才培育計畫。

來到台中美律總部，創辦人暨董事長廖祿立和美律核心研發團隊，一起在測試音訊的無響室交流。這個堪稱祖孫檔的組合，年歲差了快50歲：現年71歲的廖祿立，是滿頭白髮、熱愛古典樂的溫文阿公；至於從逢甲大學電聲碩士班畢業的工程師許哲維，則是二十出頭的帥氣型男，愛的是搖滾，大學時還當過樂團吉他手，但只要聊起耳機性能，雙方就毫無代溝隔閡。「培養年輕人有沒有用？看看

文╱林士蕙 美律每年展開人才計畫，鎖定相關科系的學校，用活動、比賽串聯深化，創造正向循環。董事長廖祿立堅信要讓天賦自由，點燃年輕人創新熱情，才能讓企業永續。

我們的成長，就知道！」廖祿立談起營運飛漲，笑得合不攏嘴。當外界看待年輕一代，常認為空有學歷、沒專長，也不夠堅持。為何廖祿立的看法不一樣？「台灣的年輕人，過去選擇志願被父母觀念綁架，所以做什麼都沒熱情！」他強調，所以，美律在2007年起啟動的人才計畫，以點燃熱情為主，更勝即戰力。

四年跑45間系所廣辦座談

美律公關祕書部處長陳文娟補充，這個人才計畫要從校園扎根。專責執行的美律人資暨勞衛處處長劉淑珍與她的同仁，近四年跑遍國內45所相關的大專院校系所舉辦座談，參加人數超過2500人，到學校時間快比在辦公室時間還多！努力已有成果，十年來培育的新秀，已有一部分在大陸蘇州廠，負責關鍵歐美客戶的產品研