工程人才荒vs.文史哲工作荒

104調查台灣人才供­需嚴重脫鉤

Global Views - - 第一頁 - 調查╱104人力銀行 文╱王妍文、謝明彧

是否曾仔細想過,念完大學四年,各科系畢業後的工作機­會究竟有多少? 104人力銀行進行資­料庫分析,從2016年「指定科系」工作機會數與大學畢業­會員數,統計出求供比,可以看到台灣的就業市­場正在快速變遷,也發現科系人才與市場­工作機會間供需的消長­關係。根據統計,求供比最高、也就是畢業後工作機會­最多的前五名,分別為工程、建築規劃、數理化、資訊、醫藥衛生相關科系;倒數五名則為文史哲、餐飲休閒、外語、藝術設計與地球科學。

其中,工程類求供比最高,達5.09,代表相關科系學生一畢­業,立即就有五個以上的工­作機會等著他挑選。而求供比最低的文史哲­類則為0.2,意味著一畢業,就須面臨五人搶一個工­作的激烈競爭(頁150表1)。若把時間拉長為五年,資訊類工作求供比以1­28.28%漲幅,拿下第一,其次則為教育類、工程類、生命科學與建築規劃類­工作。

而外語類工作求供比,五年來漲幅僅4.42%,在18類工作中敬陪末­座。不到雙位數漲幅的工作­領域,還包括地球科學類與藝­術設計類(頁151表2)。不同產業間,人才需求與供給呈現高­度反差。若再把歷年畢業生人數­一起對照,可以在部分領域發現,市場人才需求與科系畢­業生人數,正在嚴重脫鉤中。目前人才需求最強烈的­是工程領域,但從教育部統計處資料­顯示,從100學年度到10­4學年度,工程學門畢業生人數從­4萬9109人,逐年走低至4萬402­5人,整整少了5084人(頁151表3)。

而求供比需求人才漲幅­最大的資訊類,五年來從電機電算學門­走出來的畢業生人數雖­算持穩,也還是少了556人。反倒是在求供比疲軟的­倒數5大類中,餐飲休

閒、藝術設計的畢業生人數­直線暴衝,五年來分別多了813­0人與3538人。

若將時間再拉長從96­學年度來看,當時民生學門與藝術設­計學門畢業人數僅1萬­1884人與7824­人,九年下來,二大學門畢業生翻倍,各自增加140%與101%。

那麼,問題來了!為什麼工作機會多、有發展潛力的領域,沒有愈來愈多人念,反而大家一窩蜂往餐飲、休閒、設計科系擠呢?

1〉

現況

青年、學校棄難就易人力供需­失衡

「青年世代出現『棄硬就軟』『棄難就易』的心態,」Career就業情報­公司顧問臧聲遠觀察,社會 普遍高學歷化,已改變青年人的自我認­知,不夠高尚體面、工時不正常的工作,即使薪酬不差,也都被列入不受歡迎名­單。

另一方面,大學與技職學校的科系­設置,為了求生存,以「招生」為著眼點,在源頭就投青年世代所­好,大量成立餐飲、觀光、設計、表演等科系,並減班或裁撤理工相關­科系。「一些以理工為強項的大­學,根本招不滿學生,」臧聲遠觀察。

此外,像是藝術設計學門畢業­生約占整體畢業生比例­超過5%,但該領域產值還不到台­灣GDP的1%,產業若撐不起足夠的職­缺,根本無法消化每年的畢­業大軍。

臧聲遠擔憂,觀光、餐飲、設計系浮濫招生,排擠理工科系就讀人數,造成科技業與傳統製造­業

徵才困難;另一方面,觀光餐飲系學生一就讀­就有一半後悔,在校時一實習,剩下的人又一半後悔,畢業後幾乎七成學生都­因失望而落跑,導致觀光餐飲業依舊長­年缺工。

惡性循環下,青年世代嚮往的職業,吸納人力有限;而缺工較多的職業,卻被青年世代排斥。這正是台灣高等教育面­臨人才失衡的窘況。「政府不該只管人才生產,卻不理後續會不會滯銷,」臧聲遠建議,相較新加坡人力部、日本厚生勞動省,都從國家整體人力供需­來判斷人才培育的方向、數量,除了招生名額限制外,更應積極 盤點各科系需不需要設­置,「別為了保住老師飯碗,而不管學生飯碗。」熱門科系冷就業的情況,不只學生要擔心自己前­途,政府也同樣感到緊張。

教育部高教司司長李彥­儀指出,教育部從2015年已­開始踩煞車,決定「工類不減招、服務類不成長」的目標,希望能逐漸改善失衡的­人才結構。

2〉現況

人才養成偏食企業缺人­拉警報

「理工人才無法短期養成,再不補救,三年後情況將更惡化,」104人力銀行職涯事­業處副總經理陳嵩榮提­出警訊。

陳嵩榮分析,從學校成本考量,理工科系增設的花費比­餐飲、設計類還高,可以理解為何學校同步­棄硬就軟。但是,105學年是高教大限­的起點,學生人數比起前一年,已經大幅減少二萬名(頁153

表4),三年後等這群人畢業了,企業缺人感受將更明顯。目前台灣高等教育人才­養成偏食,與產業結構嚴重脫節,為了減輕企業找不到人­的情況,政府也在研擬「外籍白領來台」政策,但就業市場卻出現擔心­被外籍人士搶飯碗的憂­慮。

陳嵩榮說,從正面看,好的關鍵人才加入企業­運作,小則能有助於提升本地­整體人才素質,大則擔任加速產業轉型­力道的角色。

當企業變強,反而能創造更多新的就­業機會,尤其下一波新興領域如­AI、大數據、機器學習與物聯網等,更需要國內外高階人才­進行觀念、技術交流,來提振產業機會。

他指出,這兩年,畢業生還有27萬人左­右,五年後,一旦大學新生人數只剩­20萬人,就業人口勢必銳減,若人才養成政策不調整,未來台灣將從「人才失衡」變成「全面缺工」。

現況3〉

高教科系設置前瞻性不­足

大學科系的設置如果沒­辦法與時俱進,不僅「冷門科系」,連「熱門科系」都會成為青年失業製造­機。

例如,因應高齡化社會需求,加上又是「五加二」重點產業,生技產業被視為潛力產­業,但就讀生命科學系的族­群中,卻傳著一句戲謔的話:「來

來來,讀生技;去去去,去安麗」,聽起來既諷刺又心酸。

仔細檢索生命科學相關­工作機會,直銷、業務性質的職務比例並­不低。臧聲遠觀察,大家一提到生技,就直覺認為是高獲利產­業而一窩蜂投入,不僅學生想念、大學要設相關科系,還是政府引進外籍人才­的重點領域;卻忽略了,整個生技製藥產業,台灣主力在研發,後續臨床、生產、銷售或通路等產業鏈,大多掌握在歐美大廠手­中,台灣真正能提供的生技­工作機會並不多,導致過剩人力只好往業­務職分散,形成生技是全球明星產­業,台灣的生技博士也高居­博士流浪排行榜的第一­名。

另外,像是許多大學都設立的­英日文系,市場就業機會成長幅度­並不高,人才一直處於過剩情況;而現今南向政策帶動企­業走出去,實際增設東南亞語的學­校,卻僅有三間左右。如何弭平人才供給與就­業市場的鴻溝,已是當務之急!

學生愈來愈少工作機會­多、有發展潛力的理工領域,五年來畢業人數少了1­0%;起薪低、工作取代性高的餐飲、休閒領域,五年來畢業人數卻激增­43%(左圖為明新科技大學機­械工程系、右圖為靜宜大學觀光學­系)。張智傑 vs. 理工科

就業市場人才不足或過­剩,一直是動態議題,究竟人才養成與需求缺­口,如何找到最佳平衡點?賴永祥

學生愈來愈多 餐飲科

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