高年級就業1〉高齡者公司
人力派遣快速媒合 幫退休族重返職場
退
「 休者不是產業廢棄物，他們可以資源回收，
再度使用！」創立高齡者公司的上田研二在2010年這樣告訴加拿大的媒體記者。
今年79歲的上田，1998年從工作了42年的東京瓦斯退休時，當時日本人口快速老化，深感長者退休後應持續工作，便在2000年成立高齡者公司，希望成為退休者的資源回收站，幫他們介紹工作。
雖然上田後來罹患帕金森氏症，服務退休者的使命仍持續下去，棒子傳到現任的董事長緒形憲。
68歲的緒形憲2014年從東京瓦斯子公司退休，就到高齡者公司關係企業工作，開拓第二人生。他表示，日本社會難免存在老年歧視，不少企業看到退休者履歷表，就不敢錄用。上田創立高齡者公司時，努力說服企業錄用銀髮族，也曾四處碰壁。不只企業必須被說服，退休族也必須被教育，上田經常教育退休者，應該趁著身體與經驗還好 時，持續就業，貢獻社會，也防止自己老化。
儘管一開始，只有15人登記謀職。但17年來，登記者已愈來愈多（表），連低於60歲、高於75歲的也來了。其中，以65∼69歲者最多，占四成三， 75歲以上者也有107人，占一成二，最年長的是82歲，求職者平均年齡是69.8歲。
截至今年6月，863名登記求職者中，有377人就業，486人還沒找到工作，媒合率約為四成三。
緒形憲分析，退休者會考慮工作地點、志趣性向、體力能否負荷，而影響媒合率。他們大多兩人合做一份工作，每人一週工作三天。「有些退休者長年習慣工作，堅持一週要做五天！」緒形憲為這些熱愛工作的長者感到困擾，原來高齡者公司要
支付更多社會保險費，正在勸他們減少工作時間。
這些退休者都做些什麼工作？薪水如何呢？
倉庫、大樓管理、家務工作多元
由於人脈關係，東京瓦斯堪稱是目前最大的雇主，高齡者公司有六成五到七成的工作機會來自他們，例如，瓦斯度數抄表、設備性能與安全測試，退休者都能勝任愉快。最特別的是，有五名經驗豐富、深具專業知識的東京瓦斯退休長者，幾乎全年無休，一年有364天，輪流到富士山下，從橫濱開車往返，長途跋涉，協助檢查液態天然瓦斯的安全問題。
除了東京瓦斯，夏普、松下等知名企業的倉庫管理、大樓管理、家電維修、總務等工作，也非常適合退休族：從早上8點半到下午5點半，一天薪水約1萬日圓，每個月約有8∼10萬日圓收入，若是一週工作五天，則有20萬日圓收入，足以當成退休金 之外的零用錢。「司機助手也適合退休者，」緒形憲解釋，送貨司機最怕違規停車被拖吊，如果有助手待在車內，可以看管車子。別以為這樣的工作輕鬆，助手必須配合司機時間，而且隨叫隨到，有時候忙得連飯都不能吃，一天薪資約8000日圓，還吸引索尼企業的退休部長、銀行分行的退休行長就業。
此外，高齡者成立子公司，安排200名60∼70歲退休女性從事家務清掃、長照看護、做飯，每小時薪資視工作時段，從2300∼3450日圓不等。雖然工作者希望提高工資，但家事介紹公司競爭激烈。
高齡者公司由退休人士組成。緒形憲說，他們有26名員工，平均年齡63歲，採取輪班制，每人每週上班三天，他則是每天都工作。17年來，營業額逐年增加，已達5.48億日圓。他認為，退休長者將成為日本主要的勞動人口，他要向社會證明，長者的工作實力，正準備向更多企業推廣這項理念。