找出定位、投入資源加速深化產品與服務

因此，「在國內外招聘」（52.8％）「透過產學合作尋找人才」（52.8％），甚至「透過策略聯盟，建立外部人才網絡」（42.6％）就成了業界招攬新人才最愛用的方式。其中，保險業則有七成偏愛透過產學合作的方式建立人才庫。財富管理與保險業對於「透過策略聯盟來建立外部人才網絡」的方式接受度也將近五成。「現在是春秋戰國，大家都有機會找到自己的路，」受金融總會委託，從事國內數位金融科技育成、人才培訓的FinTechBase計畫主持人羅至善提出建議，業者要先盤點本身企業文化、市場資源與原有金融策略，再去找出自己的利基點，才能知道未來要引進什麼新科技，需要的人才樣貌也會更清晰。「走得深，才開得廣，」羅至善再次提醒，FinTech的發展與網路思惟，有高度關聯，業者要先找到自我定位，才能投入大量資源，把單一產品或是服務做深了，有利於在講求高度合作的數位經濟生態圈中，成為最不可或缺的金融關鍵零組件。