家族企業國營企業非家族企業

族成員，他們盼望的是，能不能得到新領導者的關愛；而非家族成員、員工的純股東，則關心接班後會不會損及自己的股東權益；而沒有股份、非家族成員的企業員工，在意的是，改朝換代後，領導風格會不會影響到自己。至於擁有股權，但沒有進入企業的家族成員，著眼的是，新接班人經營得好不好，能不能幫他累積財富。而參與企業經營，卻沒有股份的家族成員（如女婿、媳婦⋯⋯），則關注業績與聲譽。

最複雜的則是，暨是家族成員，又擁有企業股權，而且參與企業經營的核心人物，他們比誰更關心誰接班？權利、股分配置得公不公平？

范博宏分享，香港新鴻基地產郭氏兄弟的爭鬥，正是個經典案例。新鴻基曾是香港四大地產家族之一，總資產額一度超過台幣1.8兆元。創辦人郭得勝有三個兒子郭炳湘、郭炳江和郭炳聯。郭得勝在世時，三兄弟關係融洽，但他一辭世，就開始內鬨。

2008年，兩個弟弟把老大從集團董事長給拉下來，由媽媽接任。老大進而控訴兩個弟弟用不正當手段解除他的職務。到最後，媽媽甚至出面將老大郭炳湘排除在家族信託受益人名單之外。被掃地出門的老大，因而不能繼承或分享企業收益，他當然不服，於是矛盾