看準企業接班商機課程、顧問服務跟著夯

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著企業接班議題發熱，成為一大新顯學，近幾年來，台灣各種學會和協會等研究機構、甚至國際四大會計師事務所等，均紛紛跳出來，提供家族企業如何成功交棒的關鍵知識與訓練。

近日就有一場大型閉門論壇。11月17日，台灣董事學會在台北舉辦第六屆華人家族企業年度論壇，上百名與會者均是現任企業負責人、接班人，從歐美、香港、新加坡、日本邀來專家與談，研討家族企業健康傳承的關鍵。論壇門票一人收費300美元（約台幣一萬元），仍是滿座。

台灣董事學會2012年成立，宗旨便是專注家族議題。發起人蔡鴻青透露，五年前他曾會做過研究，國內上市櫃公司3／4都是家族企業，「但大家只談接班，少談傳承，接班是管理問題，而傳承是戰略問題，」蔡鴻青指出。

學會服務包含重點研究發布，如董事長白皮書、董事會評論期刊、公司治理評論期刊，舉辦華人家族企業論壇、也會串連國際相關性質組織做交流、舉辦新生代企業家聯誼和學習活動。累積已有200多位成員。

北中南都開班自費課程也秒殺

中國生產力中心對此也經驗豐富。從13年前開辦中小企業領袖班後，每年北、中、南各辦一班，每班招收70、80位，多年下來培訓超過1000位。

現任中國生產力中心總經理張寶誠透露，六年 前開始，學員們自主發起社團，100多位企業家每月一次聚會，也帶二代一起參與，從中發現到二代培訓商機。2011年起，中國生產力中心提供第一屆二代研習營。至今二代學員超過400位。

根據經濟部《2016中小企業白皮書》統計，國內138萬家中小企業，其中51.8％的雇主，年齡超過50歲。誰是繼任者得及早準備。眼看接班傳承的需求大增，政府也沒閒著。經濟部中小企業處開辦的家族企業傳承培訓班，至2017年已是第四屆。針對家族企業第二代或被移轉之繼承方為培訓對象，每年開二至三班，每班收35至40人。以今年度課程為例，為期五天，分北部班與中部班，費用由政府補助一半，學員需自費1.5萬，名額往往秒殺。此外，像商業發展研究院主辦的「基業長青創二代課程」，今年底邁入第四屆，採行小班制，前三屆累積培訓50位中小企業的二、三代接班人。與企業往來密切的國際四大會計師事務所，同樣注意到接班商機。

和一代溝通觀念幫二代建立實力

安侯建業聯合會計師事務所約五年前成立「家族辦公室」，採會員制，現已超過500家會員。安侯建業聯合會計師事務所審計部營運長陳振乾，同時兼任家族企業傳承服務團隊的主持會計師，他指出，會成立家族辦公室，是因為家族企業的決