接班「水土不服」他們都向爸爸遞過辭呈
僅管一般大眾可能會用羨慕眼光看企業接班人，但這些含著金湯匙出身的「富二代」「小開」，大多背負著外界無法想像的傳承壓力。《遠見》訪問兩家公司，一是慶鴻機電工業總經理王陳鴻，以及東聯光訊玻璃董事長林資智，這兩家典型的台灣企業，在接班路上，兩位接班人 都與上一代有過衝突，甚至「向爸爸遞過辭呈」。
1975年成立的慶鴻，是台灣放電加工機與線切割機的隱形冠軍，年營業額約15億元。2015年7月創辦人王武雄宣布二代接班，由長子王陳鴻升任慶鴻總經理，次子王陳鵬升任副總經理。
回顧王陳鴻的求學之路，42年前創業的爸爸，早就刻意栽培他，大學就讀中央機械系、研究所， 2000年畢業進入慶鴻工作，接班看似順理成章。不過，在王武雄宣布交棒的兩年多後，王陳鴻受訪
文╱林珮萱