2018台灣執行長50強
郭台銘、張忠謀蟬聯一、二名＿張彥文
2016
年《哈佛商業評論》全球繁體中文版參考英文版「全球執行長100強」的調查方法，評選出第一屆「台灣執行長50強」。今年，全球繁體中文版再度選出第二屆50強。
本次調查先從台灣證券交易所上市公司資料，篩選出市值前250強，以2018年4月30日調查截止日仍在職的個別企業領導人為對象。因此2018年6月退休的台積電創辦董事長張忠謀，仍在榜單上。另外，比照英文版調查方法，將任期不滿兩年、及有犯罪紀錄的領導人剔除，最終共192位進入排序。
調查指標包括兩項，一是任期內產業調整後總股東報酬率（包括股利再投資），二是任期內市值變化（調整過股利、股票發行與股票買回等因素），以經通膨調整後的新台幣做為衡量單位。
將以上兩項財務指標分別從最佳到最差排序，再將兩項指標平均，得到最後總排名，前50名即進入2018年〈台灣執行長50強〉。這份調查堪稱是台灣上市企業領導人的績效，呈現出什麼結果？與二年前的調查，又有什麼變化？
延續2016年首次調查，本次50大執行長清單中，仍有許多眾人熟悉的身影。鴻海精密董事長郭台銘及台積電創辦董事長張忠謀，此次仍分居一、二名，這二位創造出台灣最大規模與最大市值的國際級企業，實至名歸。
與2016年相較，今年有18位首次進榜，替換率約36％；國巨董事長陳泰銘、上銀科技董事長卓永財則首次進入前十名。
資策會產業情報研究所（MIC）所長詹文男表示，兩年的時間，就有36％跌出榜外，代表產業變化十分快速。若是以相同比率變化，再過四年，這50強，理論上會全部換人，因此企業經理人必須居安思危，不斷地與時俱進，才能確保永續發展。
這次的50強榜單中，較2016年有明顯進步、名次往前進步超過近20名的有三位，分別是致茂電子董事長黃欽明（38名進步到14名）；信義房屋董事長周俊吉（40名
進步到21名）；豐興鋼鐵董事長林明儒（50名進步到23名）。致茂的總股東報酬率和市值變化，都較2016年成長了一倍以上；另外兩位，在這兩項指標也有30％至111％不等的增幅。
至於50強執行長的平均年齡則為65.52歲。開始任職的平均年齡是44.74歲，平均在職期間為21.38年，在職時間最長的是鴻海精密董事長郭台銘，他排名居第一，顯見，穩固的領導權，較能有長遠思惟，也是致勝關鍵。
同時，本次入榜名單中，52％為企業創辦人。92％為內部升任，包含創辦人、二、三代接班與內部專業經理人，顯見台灣企業較不容易空降成功，仍是內部培訓優先。至於這份名單中，哪些執行長為股東帶來最高獲利？50強的平均總股東報酬率（調整產業波動影響後）為1488％，而表現最佳的是儒鴻董事長洪鎮海，比率為10837％，雖然較2016年的11041％略降，但仍蟬聯總股東報酬率的冠軍。 任期內帶領企業市值成長最高的，則是台積電創辦董事長張忠謀，市值成長金額為新台幣7.042兆元，更難能可貴的，以2016年的調查來看，台積電的市值成長自當時的4.499兆元，在二年內又迅速增加了約2.5兆，成長速度驚人。
50強反映產業動態1：被動元件表現亮眼
在這份剛出爐的台灣執行長50強名單中，還可以觀察到哪些產業趨勢變化？首先，最值得關注的產業，就是被動元件相關領域的快速崛起。包括高居第6名的國巨董事長陳泰銘、第15名的華新科技董事長焦佑衡、第47名的禾伸堂董事長唐錦榮，三人都是首次進入前50名，成為表現特別亮麗的一個業別。國巨的晶片電阻及積層陶瓷電容（MLCC）產量，目前均位居全球前三大，但國巨的起伏，也一直是市場討論的熱門話題。
2008年金融海嘯時，國巨股價一度跌到只有3元左右，但是今年7月3日，國巨攻上歷史高點的1310元。一位熟悉被動元件產業的分析師分析，陳泰銘絕對是國巨能夠再起的關鍵人物，在景氣不好的時候，他能夠撐得住，慢慢減資、慢慢擴產，等到大機會出現，一次把利潤賺足，「可說是狼性老闆的代表人物」。
由於看好物聯網、車用電子、5G及人工智慧的發展，陳泰銘早在兩年前就開始布局，今年5月更大手筆以新台幣220億併購美國普思電子，強化產品線。陳泰銘每次出手都會引起很大討論，也為近年的國巨帶來豐厚的盈收及高速的成長。
50強反映產業動態2： ICT不再是產業唯一命脈
從此次名單也可以看出台灣的產業環境變化，除了電子製造業，還有不少具備競爭力的企業。
詹文男表示，台灣上市櫃公司中，電子產業占一半以上，但本次執行長50強中，電子產業只約占四成，表示台灣不只仰賴ICT，是一個好現象。其中最顯著的代表性人物當屬儒鴻企業董事長洪鎮海，除了連續二屆總股東報酬率冠軍，也是前10名中唯一的傳產企業，是亞洲最大的彈性及機能布料製造廠，耐吉（NIKE）、愛迪達（Adidas）、銳跑（Reebok）等知名運動大廠都是旗下客戶。台新投顧研究部副總黃文清指出，雖然被歸類為傳統產業，但洪鎮海領導下的儒 鴻，對產業變化的反應非常快，總能因應新興趨勢，如今已轉型到機能、時尚，加上擁有品質、原料、交期等傳統優勢，讓儒鴻維持高成長。華南永昌投顧董事長儲祥生也表示，之前美國運動用品大廠安德瑪（ Under Armour）營收下滑，儒鴻雖也受到波及，卻因布料的獨特性、打樣快、交期短等優勢，將衝擊降到最低。
50強反映產業動態3：高科技產業積極提升價值
詹文男分析，以前企業經營追求量大，現在則強調價值提升，包括品質（quality）和價值（value），從以往低毛利轉向高附加價值，像研華、樺漢、微星等，都可視為此一類型的代表。微星科技董事長徐祥是公司五位創辦人之一，之前微星只能算是筆記型電腦的小品牌；2009年在市場激烈競爭之下，一度危及生存。但就在隔年，微星決定轉向電競領域發展，出現了大翻轉的契機。現在微星筆電幾乎成了電競的代名詞，今年的EPS更上看9元，而徐祥的排名，也從2016年的96名大幅上升至今年的34名。
詹文男分析，台灣產業界以前說「微笑曲線」，但不是所有的產業都是微笑曲線，像台積電就是「苦笑曲線」，雖然也是代工製造，毛利卻可以很高，這是透過競爭狀況和進入障礙所形成的優勢；大立光也是類似的模式。
領導人風格鮮明
儲祥生指出，其實成功的領導人都必須具備遠見、睿智、決斷力、執行力等共通特質，只是外顯風格或個性有較大差異，有些人比較溫和，有些就是衝衝衝。不過，在這 次調查中，也凸顯出台灣企業接班的挑戰。50強的平均年齡已超過65歲，如何建立傳承制度，是現在與未來最值得關注的議題。（本文摘自2018年9月號《哈佛商業評論》全球繁體中文版）