65.3％

照顧者最害怕長照費用驚人， 入不敷出會拖垮財務。

五成照顧者盼企業提供照顧福利津貼

在本次受訪的照顧者心中，長照友善職場該具備哪些條件呢？調查發現，依序是：提供照顧福利津貼，例如，老年照顧補助、貸款或互助金（53.5％）、彈性工作地點，希望在家或辦公室的地方工作（45.1％）、提供老年照顧服務，設置日照中心，或合作簽約照顧機構，提供優惠（42.2％）、工作總時數不變等。可是，企業面對激烈的競爭壓力，能提供這種福利的少之又少。以提供照顧福利津貼為例，僅9.7％受訪者的企業做到，反倒是一年提供七天的家庭照顧假，已有23.9％的受訪者享有（表12）。「日本每個老人不論有幾個子女，一輩子有93天顧老假，」陳景寧說，安倍政府在2016年提出「零介護離職」，由子女分數次請假93天，企業付六成薪水，讓員工回家安心照顧，事後返回職場，做法值得台灣參考。

當台灣在2025年進入老年人占兩成人口的超高齡社會，長照將成為全民課題，如何讓照顧者免於擔心成為長照難民，需要各界共同努力。