跨時代觀點 「崩世代」該如何自處？＿周俊吉

「青年低薪」這件事，在台灣已經成為一個眾說紛紜的難解之謎，有人說是因為財團壓榨勞工，獲利分配過低；也有人說是因為房價飆漲快速、拉大貧富差距；還有人說是政府過度向資本家靠攏，犧牲勞權與分配正義⋯⋯，總之是剪不斷、理還亂，不知如何抽絲剝繭、對症下藥。

上月底，由中研院社會所一份橫跨25年調查的國人所得研究結果出爐：證實1977年後出生的千禧世代，平均收入不僅遠不如其他世代，而且很有可能從40歲開始，薪資水準就開始下降，淨收入高峰還不到5萬元，應了幾年前盛傳一時有關「崩世代」輸在起跑點的說法。

研究中自然也有討論到「崩世代」的形成原因，包括：兩岸經貿擴張、服務業的非典型就業擴張、資產分配的世代不平等三大因素。每一項都是歷時好幾個世代、不斷推衍增長的結構性變化，面對這種盤根錯節、治絲益棼的大環境，如果你／妳正是「崩世代」的一員，該如何自處？

筆者身為研究中乘著經濟起飛浪潮的一代，其實不好以長輩立場叮嚀年輕人們要懂得吃苦耐勞、要知道努力才有機會⋯⋯云云，只能以自身經驗鼓勵大家：筆者與公司同仁從創業的第一天開始，就始終相信「內控」的力量遠大於「外控」，前者則傾向將結果歸因於自己控制，認為「事在人為」「人定勝天」；後者則傾向把事物的結果歸因於外在環境，主張「謀事在人，成事在天」。

相信自己、持續精進，翻轉宿命並不難

因為相信「內控」，所以我們不向外在環境低頭，決心用不輸給任何人的努力改變現況，一路走來與產官學各界人士攜手建立所屬產業的標準與規範；時至今日，我們也不以美中貿易戰、政經局勢渾沌為由，縮減對客戶與同仁的各種保障，反而逆向加碼投資人才與創新，希望透過提升企業競爭力的自我強化，來因應或對抗外在情勢的瞬息萬變。落到個人層次也應該如此。最典型的例子莫過於當代物理學巨擘史蒂芬．霍金（Stephen William Hawking），霍金在物理學的成就無需筆者贅言，但他最激勵人心的地方在於，其對生命意志的熱情、對追求知識的堅持，進而交織成一股無比強大的精神力量，可以戰勝病魔、超越極限，不斷為自己譜寫出一篇又一篇精采絕倫的生命樂章。英國文豪狄更斯告訴我們：「這是最好的時代，也是最壞的時代。」任何事情都有一體兩面，「好」與「壞」取決於我們的一念之間，看「好」，就算絕處也有逢生可能，看「壞」，一手好牌也會一敗塗地；只要我們願意相信自己，竭盡所能讓自己持續進化，同時極大化「內控」力量，一定有機會翻轉宿命、改寫人生劇本，謹以此文與不甘身為「崩世代」的你／妳共勉之。（作者為信義企業集團創辦人）