中小企業傳承的跨世代挑戰

是台灣經濟永續發展的決勝關卡

「誰來接班？」是現在許多企業主最關注的話題之一。在華人社會，企業交棒與接棒是極為敏感的問題，不少企業儘管早有藍圖，卻寧可秘而不宣，接班人選們也絕口不提。台灣共有146萬多家中小企業，其中四分之一經營超過20年以上。在這些長青企業當中，有將近一半仍由50歲以上的創業者負責經營。永續經營及傳承接班的需求近年來逐漸浮上檯面，成為創業者和繼承者們不得不面對的議題。據統計，在有傳承行動的中小企業中，近九成選擇傳承給第二代，僅有一成選擇交棒給專業經理人。無論是接班或傳賢，培養二代經營者具備專業技能、經營管理及財務能力，都需要時間歷練。第一代經營者累積的許多經驗與見識，要傳承給下一代，更不是短期之內就可以速成的。

延續成功經驗 創造光榮未來

為中小企業二代接班加油

鑑於國內有為數不少的中小企業，正面臨著傳承接班的階段，經濟部中小企業處近年提供一系列傳承與轉型創新課程及企業傳承主題沙龍，並媒合中小企業榮譽會計師針對不同產業屬性的中小企業，打造客製化的傳承診斷及輔導服務，以陪伴欲傳承接班的中小企業，落實執行策略，同時提升傳承接班的財會整合能力。

本次企劃專訪3家不同產業類型做為案列，包括：家族成員如何能齊心協力地為家族企業成長而努力、一代如何布局積極培養接班團隊、數位轉型後為何透過家族憲法規劃傳承等，以提供傳承接班企業做為參考。