薪情不滿足，中國年輕人拒絕「996」
龐大的人口紅利，曾是中國經濟起飛的依靠，不過，當中國人口慢慢老化，勞動成本上漲，改革開放後，大批進入中國的製造業紛紛外移。
走過「愛拚才會贏」的世代，年輕世代不再嚮往過往的「996模式」——從早上9點上班到晚上9點、每週持續工作六天的生活，為什麼？《彭博商業周刊》認為，Z世代對工作不「上心」，反映出對職場環境不滿。
2020年，中國總出產870萬名大學畢業生，寫下歷史新高。他們當中有八成預期月薪是5000人民幣，不過，薪資真正達標的新鮮人其實不到三成。薪情不好，何需苦苦賣命？這也解釋了薪水不高，但工作輕鬆的國營企業，為何排在網路公司之後，成為年輕人第二選項。
研究勞動市場的經濟學家指出，休閒生活有如汽車、服飾，屬於「消費財」，過低的工資讓人不想工作，休閒活動成本低也令人不想工作。
現在，拜科技之賜，上網追劇或瀏覽社群媒體成本低廉，再加上疫情尚未遠離，年輕人待在家的時間變得更長。無法上街消費、花不了錢，努力賺錢的動力自然也降低。
事實上，早在疫情爆發之前，年輕人薪資停滯不前的美國也有同樣現象。根據一份調查，美國年紀在21到30歲之間的男性工作時數變少，主要原因正是線上遊戲等娛樂性電腦活動所致，2014到17年間，美國年輕人的每週娛樂時數比十年前足足多了2.3小時，每週工時卻少了1.8小時。
看了美國的例子，北京當局應該會很緊張，畢竟，為了遏止年輕人黏網，北京2019年曾經祭出遊戲宵禁。
不過，只要工資持續停滯不漲，線上育樂保持廉價，這股趨勢恐怕很難逆轉。