通膨吃掉財富，美國退休族重返職場

在疫情高峰期，美國有數千萬名勞工退出人力市場，其中也包括許多決定提早退休的人。不過，隨著疫情憂慮減輕，通貨膨脹推高的生活成本，以及誘人的工作條件，正吸引許多退休人士重返職場。

根據美國職缺網站「Indeed」直至3月的統計結果，前一年退休的工作者中，約有3.2％已再次受雇。

比起前兩年的低迷，這個重返職

場的比例，已經回到2017至2019

年的水準。

復工人數回溫，分析師提出若干背後因素。疫苗的研發及施打、學校與托兒所重新開放、政府的補助計畫告終，都讓更多人找到重返職場的機會與理由。不過，通貨膨脹與勞工市場緊縮，可能是影響最為直接的兩大緣由。

美國4月通膨速度稍微放緩，但8.3％的年增率依然處於數十年高點。根據美國履歷網站「Resume Builder」近期普查800名退休人士的結果，每五人就有一人準備在今年重返職場。而在考慮重返職場的受訪者中，近七成表示，主要原因是財務考量。這顯示，通貨膨脹確實反映於各種帳單金額的日常生活中，有些人發現自己存的退休金，可能不足以過著預想的退休生活。不過，美國人力市場的優渥條件，也是吸引人們放棄退休生活的一大誘因。目前美國等待填補的職缺已超過1000萬個，比求職者人數還多出了560萬個。這讓求職者有更多

選擇，也迫使企業開出更優渥的徵才條件。「Indeed」研究人員便指

出，獎金等字詞出現在職缺廣告內容的次數增加了。遠距工作的盛行，亦對退休人士別具吸引力。退休族群體力不如青壯年，無需通勤是一大利多，也更能提供工作與生活的平衡，在尚未平息的疫情中多一層保障。

不過，重返職場的人數，依然不足以彌補人力市場的龐大缺口。分析師認為，提升托兒服務，以釋出更多承擔育兒責任的家長，以及改革工作簽證規定，會是至關重要的舉措。