在大航海起點城市漫遊，窺見基隆近400年的前世今生

認識臺灣，從認識基隆開始

對於出生宜蘭，但長年住在台北的我來說，基隆，是個回鄉總會路過的中繼站，也偶爾會去基隆廟口吃小吃。近幾年，當我深入研究各地城市的文化背景，越是發現，基隆歷史底蘊的豐厚，像是葡萄牙、西班牙人抵達臺灣的第一個城市，就是基隆，因此在基隆可以看到西班牙教堂遺址，從這個角度來看，就可發現基隆擁有許多歷史文化，值得我們細細挖掘與一探究竟。

這次應邀參加「2022城市博覽會」，實地遊覽這個大航海時代的起點城市，整座城市就是一個大型展場的體驗，令人印象深刻，不只是我，相信會讓大家都對基隆有完全不同的認識。

在基隆，遇見西式浪漫風情

過去走訪過超過400座的城鎮，有著特殊景觀或文化魅力的城市特別令我難忘，擁有將近400年歷史的基隆，自然有許多遺跡和歷史故事的特有DNA，尤其是與

西班牙過往的連結，我認為是很吸引人的。

來到與海息息相關的基隆，不妨放開心思來一趟

「基隆西班牙大航海朝聖路線」建議第一站，透過2022

城市博覽會線上觀展「國門展區」，只要看完三個展館

和1915陽明海洋文化藝術館，對於基隆的史蹟和發展歷

程，就會有非常完整的全貌。

下一站到小艇碼頭搭船，體驗從海上看城市的不同視角。下船處就到了涵蓋舊漁會正濱大樓、正濱漁港及和平島等區域的「正濱展區」，十七世紀，進出北臺灣的船隻，多是由和平島靠岸，在我心裡的世界地圖上，和平島不只是地方景點，而是與遙遠的國度、與大航海歷史產生連結的「節點」，西班牙諸聖教堂遺址也在其中，親身走進被建築物包圍的考古現場，想像一下數百年前的史蹟場景，是否別有一番滋味？

也許大家從來沒想過，和平島除了傳統的「漁村」、「海鮮」印象之外，過往的歷史連結性，在港邊享用一頓西班牙漁港風情餐點，感受微風及微醺，也相當無違和感。一個完美的旅行，不只是文化、景觀，最後還要有美食才足以畫下完美句點。

近年疫情影響大家的生活模式，越來越多人會找一個景色優美、心儀的城鎮，生活、工作兼度假，也就是現今很流行的辦公度假「workation」，我覺得基隆就是一個很適合「workation」的城市。可以一邊享受海景、山景一邊工作，尤其是為創意型的工作者，開啟源源不絕的靈感和創作能量。

旅遊不僅是由一個地方移動到另一處的過程，更是重新體驗生活的可能。從認識歷史到解構城市的誕生，細細探索，一定會讓你對基隆這座起點城市另眼相看、大為驚豔！

整體來看，69.9％的年輕族群，喜歡傳統的組織型工作，更有多達30.1％的人，理想工作是「非組織型

工作」，例如接案、創業、理財、派遣等，原因除了時

間自由、可做自己的事業之外，更有31.8％的人，認為組織外的薪資更好（頁116表6）。

他們之中有53.6％曾進入組織工作，也有57.1％未

來沒計畫進入組織。

如果選擇進入組織工作，挑選條件仍以薪資相關為主，但「時間因素」也成為關注議題，包括工時、通勤

時間、值班時間、加班（頁116表7）。

不過，男生對「未來成長性」較為關注，在乎升遷

（54.2％），也在乎是不是成長中的公司（18.4％）。

女生在乎的則是「穩定」，裁員倒閉風險（47％），也格外在乎時間議題，49.1％將通勤時間列入選擇標準，高於男性多達16.6個百分點！40.2％不愛週末／晚間加班，也高於男性8.6個百分點。

軟指標方面，高達79.3％在乎主管同事是否好相

處，關於性別、性向、性騷擾等面向，也受到年輕族

群關注，尤其女性關注性騷擾防制（28％），遠高於男性在意比率（6.1％）。

公司福利中，首重「休假與吃東西」

有趣的是，對於福利的期待，「休假」不意外是最

迷人的選項（54.4％），但排名第二的竟是免費或便宜餐食（49.8％），可見得「吃東西與休假」對年輕工作者來說，差不多爽快（頁116表8）。

眾所關心的加班議題，其實年輕族群並沒有真的那

麼排斥加班，97.5％超高比率願意「有條件」加班，不

僅是為了加班費，也是為了讓任務更完善。

與年長世代觀念不同的是，年輕族群不認為要死守一份工作。

77.2％想在全職工作之外，擁有兼職，並以網路相關類型最受青睞（頁116表9、表10）。

追求財富自由，工作與生活平衡

職場成功的定義是財富自由，遠高於拚命追求高所

得（5.2％）。與年長世代相同的是，「學到東西，自我成長」是最有成就感的一刻（頁120表11、表12）。

特別的是，34.1％想要成為「工作與生活平衡的人」，23.3％想成為「快樂工作者」（頁120表13）。

另一方面，年輕族群32.3％害怕成為窮忙族，經濟低下；13％害怕成為工作狂，沒有自己的生活（頁120表14）。而且，年紀愈大的工作者，愈害怕成為徒勞無功的退化內捲（involution）一族，或是如同老鼠競賽（rat race）機械式工作的社畜。

相較於年長世代，他們觀察自己這個世代的職人特

色，46.9％認為接受新事物是特色，44.2％認同網路能力好、42.1％表示不會拚命工作犧牲生活。

其中，各學群背景的人，各自對某些細項有觀察，

例如，49.1％設計藝術、48.6％商管財經的人，更認為

「不會拚命工作，犧牲生活」，是同輩優於前輩的一大特色。

61.1％資訊背景的人，認為網路能力更為凸顯； 37.5％餐旅遊憩認為是愛好自由。18.1％醫藥衛護認為是勇於表達；13.6％人文社科、11％工程學群的人，

特別認為外語能力佳為特色。

「快樂」是他們想成為的職人樣貌

綜合觀察年輕世代的職場三觀，他們更講究「工作與生活的平衡」，更積極追求自己想過的日子。

相較60歲工作者亟欲改善生活的嚴肅使命感，50歲職人則是強調執行力的全身心工作，以及40歲工作者的順服。

這一代青年從「大我」回到「小我」，更放鬆地追求