墮胎權翻盤，美國企業陷入政治風險

在美國最高法院推翻「羅訴韋德案」（Roe v. Wade），將墮胎權交由各州裁定後，已有至少八個州禁止女性墮胎。未來美國可能邁向近半數州都禁止墮胎。這竟也深深影響美國企業。因為近年來，企業對於社會議題的態度，愈來愈受員工及社會大眾關注。從種族歧視到氣候變遷，企業回應社會議題的壓力更加鮮明。由於墮胎權對女性員工的身心健康及財務安全感影響深遠，亦攸關企業形象。尤其是業務橫跨多州的大型企業，特別謹慎應對。全美第二大私營雇主亞馬遜（Amazon）便表示，每年將提供4000美元交通費，補貼員工接受無法就近取得的醫療服務，包括墮

胎在內。其他提供類似交通補貼的企業包括摩根大通（JPMorgan）、微軟（Microsoft）等。但企業此舉不僅面臨平衡照顧員工與政治反彈的風險，能否成功做到，可能也是個問題。部分專家分析，墮胎權仍具爭議，企業多迴避公開宣明立場，以免引來反彈。

其次，大企業調整自家醫療保險涵蓋範圍較為容易。但向保險公司購買員工保險的小型公司們，變更保險內容的彈性就相當有限。再者，墮胎權在多州法律地位未定，補貼員工跨州進行墮胎的企業，也有捲入協助墮胎的法律風險中。

近來的人力緊縮，加深了這樣的困境。2021年一份民調顯示，在擁

有大學學位的全職工作者中，高達73％的女性及53％男性不願意在

禁止墮胎的州工作。這顯示身處禁墮胎州的企業，將更難搶得高技術勞工。若更多意外懷孕，卻無法墮胎的女性被迫退出勞力市場，前景恐怕沒有更多樂觀的理由。