孩子求職碰壁家長的錯？

2017年，在美國的中國留學人數達到了60萬8400人。龐大的留學生群體中80%的學生，最終會回國就業。國內經濟形勢不錯，就業創業的機會也很多，大多數回去的孩子和家庭也是開心的。畢竟，有一份穩定的工作，也能在父母身邊，是一件圓滿的人生大事。可是，不是所有人都是願意或是自主選擇回國的。很多學生（和家長）其實非常希望，能在美國擁有實習或是工作經驗之後再離開，也有很多學生確實希望在美國留下發展。還有一些回國發展的學生，回國後，在就業方面也面臨著不少困境。能夠在美國找到發展前景好的工作的學生，的確是留學生中的少數。那麼在美國找工作真的那麼難嗎？這幾年美國的大學在中國大量擴招，來美國讀書的學生越來越多。我們每年輔導上百個學生，並且為其中60%至70%安排實習和就業。總體來講，美國經濟形勢還是挺好的，但是趕上個川普政府極度排外的移民政策，國際學生就業環境頓時險惡了。找工作本身就不是件輕而易舉的事情，政策上頻出刁難，很多雇主也望而卻步。這個環境是挑戰，也是機遇。國內有好機遇的學生就不會考慮留美發展；知識基礎不紮實，英文表達以及社交能力差，或是不想吃苦的學生也會選擇直接畢業回國。想留下拚一把的都是有著意志和決心的的學生。肯吃苦肯拚的，不少還是找到了好工作。輔導了上百位學員後，我瞭解到他們本人和家庭的情況，也親歷了他們的成功與挫折。我意識到學生職業發展的狀態和最終結果，跟家長的想法和態度關係密不可分。我願意跟大家分享所觀察到的幾種中國家長，以及他們在孩子成功與失敗之間起到的作用。幾個月前，一位在美國做留學諮詢的朋友發了一份簡歷給我。這是一個加州大學分校的研究生，在該校念的是金融專案的研究院。我對UC系統的學校是很尊重的，但是這個UC分校的Finance研究生項目也是個擴招專案，90%以上都是中國學生。

該同學在學校成績還可以（3.6 GPA），沒有美國實習經歷，有一兩個國內理財機構的實習（說句實話，現在很多美國公司都已經知道國內開戶給孩子實習的這種交易）。朋友拿出一個單子說，這裡面的公司，能幫忙進任何一家，要多少錢你來開價。我打開單子看到第一行就哭笑不得：Bridgewater。再繼續往下看， Millinium Partners、State Street Bank等，大約十幾個公司。如果您不瞭解美國金融行業，我來簡單概括一下，這單子上的公司都是美國、甚至是全球頂級的買方金融機構。這樣的機構很少直接從應屆畢業生中招聘，相當多是從在其他賣方機構工作過二到五年的佼

有些家長積極為孩子規畫人生，但孩子的個人意志與思考應變，是求職與工作的要件。 （Pexels）