暑期托育費 可抵稅

暑假期間不少家長送孩童外出參加夏令營，或委託保母在家照料，從稅務角度來看，夏令營費用與兒童看護費用同類，都可扣抵。申請這項兒童和被撫養人照顧費用抵稅（Child and Dependent Care Credit，簡稱CDCC）須滿足幾個條件：家長採聯合報稅，夫妻雙方均有W-2或1099勞動收入（除非一方為全職學生或殘障等特殊情況），必須由第三方機構或人員來照顧孩童。合格的第三方機構或人員包括：持照經營的托兒所、幼稚園、日間夏令營、課前或課後托管機構、保母、同樣承擔孩童看護的管家、年滿19歲且不是由你撫養的親戚。請注意，配偶、孩童的親生父母、列在稅表上的被撫養人（如家中父母）、已單獨申報稅表但未滿19歲孩童都不能算作是合格的照料人員。

CDCC是抵稅式優惠，抵消的是家長上稅的勞力收入，要在2441表上申請。一個孩童可最多申報3000元，兩個或以上6000元照顧費用。抵稅額依收入水平按20%至35%的比率計算，一個孩童最高可獲得1050元抵稅額（3000元X 35%），兩個或以上2100元抵稅額（6000元x 35%）。部分州也會給予本州居民CDCC。例如，紐約州會按孩童人數、照顧費用的多少以及申請人紐約州AGI的金額，給予居民其聯邦CDCC至少20%的州抵稅額。

申報2441表需要提供以下信息：第三方機構或人員的名字、地址、稅號、支付金額，被照顧孩童的名字、社安號、為其支付的金額。家長需要保留完整的憑據，如金額證明（付訖支票影印件、銀行帳單等）、活動證明（機構提供的收據、帳單等）。支付人必須是家長本人的姓名，不得用任何不符合正規憑證要求的發票和付款憑證（白條） ，不得用小學或初中的學費代替課後托管的費用。若聘用保母或管家在家照顧孩童，家長作為家庭雇主（Household Employer），必須申請個人EIN，履行雇主義務。若全年現金工資達到2100元或以上，家庭雇主與家政人員分別承擔社安稅（6.2%）及醫療稅（1.45%），若全年工資達到1000元或以上，家庭雇主承擔每位家政人員工資0.6%（至多42元）的聯邦失業稅。雇主年底出具W-2表，並向社安局申報W-3和W-2表。家庭雇主除了申請CDCC的2441表，還需要在1040的H附表上體現申報家庭雇主資訊、社安及醫療稅、失業稅，將自己所需承擔和為家政人員代扣的稅款通過1040表一併繳納（1040附表4，Other Taxes）。

申請CDCC沒有最高收入的限制，不少高收入人士還會結合「彈性支出帳戶」從中省稅，每個家庭每年最多可存放5000元稅前收入（夫妻雙方總額），以這筆錢支付照顧孩子、殘疾配偶、年長父母或身體、精神上無自理能力的被撫養者等所產生的費用。□