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新手媽告贏憑什麼？
產後憂鬱症被炒
從表面上看來，瑪麗亞．艾爾維斯(Maria Alves)被雇主開除的理由是，她在育嬰假結束之後，並未回到工作崗位。而且，雇主考量到艾爾維斯才剛生產完，同意讓她育嬰假延長一次，只不過當她申請二度延長育嬰假時，就被炒了魷魚。站在資方的角度來看，這項人事案件的處理是有法律根據的。美國在1993年開始實施的《家庭與醫療休假法》(Family Medical Leave Act ，簡稱FMLA)，勞工有12周留職停薪的育嬰假(maternity leave)。問題是，艾爾維斯並不是一般產婦，而是有嚴重產後憂鬱症(postpartum depression，簡稱PPD)。因此當她援引聯邦法律《美國殘障人士法》( Americans with Disabilities Act ，簡稱ADA)對昔日東家波士頓大學(Boston University)提告時，整起官司便被賦予了不一樣的意涵。打官司的結果是她告贏了。回憶起這幾年來打官司的心路歷程，住在麻州布洛克頓(Brockton)的艾爾維斯接受美國廣播公司(ABC)訪問時表示，2016年生下兒子之後，經常出現焦慮感，常常心神不寧。她原本以為，這就是所謂的產後沮喪(baby blues)，但問題在產後持續數周，後來更加惡化，因此向波士頓大學提出延長育嬰假的要求，申請獲准。後來才被診斷出有產後憂鬱症的艾爾維斯，以個人健康因素為由，
向學校申請第二次延長休假以便有時間療養，不但被打了回票，還因此丟了飯碗。身為單親母親的她，當時在波士頓大學擔任行政人員已有九年，懷孕前才獲得升遷，被開除時，她的兒子才出生四個月。產後憂鬱症又加上丟了工作，對她來說彷彿雪上加霜，經濟方面受到極大衝擊。她表示：「一張信用卡就這樣刷爆了，因為我有剛出世的孩子要養。」由於憂鬱症的緣故，艾爾維斯把自己跟外界隔離，只讓妹妹及表姊知道她的悽慘處境。
平均每十人就有一人出現產後憂鬱症。產後憂鬱症被視為嚴重的心理疾病，患者會有悲痛、極度焦慮等情緒，變得無法照顧自己，也無法照顧孩子或其他家人。艾爾維斯以過來人的經驗表示，很難對從來不曾有過產後憂慮症的人描述自己的感受。法律諮詢機構「工作生活法律研究中心」( Center for WorkLife Law)主任瓊恩．威廉斯(Joan C. Williams)指出，懷孕婦女以及患有產後憂鬱症的婦女，通常都符合《美國殘障人士法》對於身心障礙人士的保護。根據「美國殘障人士法」架構，雇主應該如何保障身心障礙人士的就業權益有著清楚規範，必須配合勞工的身心障礙狀況，提供適當的工作環境與條件安排，讓當事人免於面臨「不必要的重大困境」(undue hardship)。艾爾維斯對波士頓大學提告的理由便是，校方完全沒有與她討論如何幫忙安排合理的工作條件。她的委任律師佛傑爾曼(Matthew Fogelman)向法院指出，學校聲稱艾爾維斯不能回到工作崗位，部門業務繁忙，人手不足，才會將她開除，另聘他人。勝訴之後的艾爾維斯如今在律師事務所工作，但失業期間所累積的債務問題，她仍在一點一滴設法解決。她說，已經走出產後憂鬱症的陰霾，如今兒子是個快樂寶寶，她自己也是個快樂的母親，「我們過得很不錯，我希望有產後憂鬱症問題的人，要勇於尋求協助。」