Forbes (Argentina) - 2021-09-01

• Idea: Altavilla y Murchison
• La apuesta por la equidad
• El Gobierno paga el precio de la ineficienc­ia
• WORLD FOR OF BES
• UNA NUEVA FORMA DE COMPRAR
• POR EL MUNDO
• LAS ACTRICES MEJOR PAGAS EN 2020
• ¿EL ASISTENTE PERFECTO?
• HAY EQUIPO
• ENERGÍA PARA CONECTAR A ARGENTINA
• DESIRÉ CANO
• ¿Podrá el plan de vehículos eléctricos de Biden combatir el cambio climático?
• Las más leídas del mes
• La importanci­a de las conexiones humanas para el trabajo híbrido
• Campañas políticas online: riesgos y amenazas del microtarge­ting
• PRIMARIAS QUE GENERAN EFECTOS POLÍTICOS
• LAS 12 REGLAS PARA EL LIDERAZGO FEMENINO
• “LAS EMPRESAS QUE NO PIENSEN EN TRIPLE IMPACTO VAN A SER MENOS RENTABLES”
• “LA DECISIÓN TE HACE DESARROLLA­R LA RESILIENCI­A”
• “CUANTO MÁS DIVERSO ES UN EQUIPO, MÁS INNOVADOR ES”
• “LA DIVERSIDAD ES UN VALOR QUE ENRIQUECE”
• “DEBEMOS TENER LIDERAZGOS EJEMPLIFIC­ADORES”
• “LAS EMPRESAS TENEMOS UNA GRAN RESPONSABI­LIDAD”
• “LA ARGENTINA ESTÁ PERDIENDO OPORTUNIDA­DES”
• “CUANDO INCORPORÁS VOCES, LAS VISIBILIZÁ­S”
• “PONER OBJETIVOS ACOMPAÑA EL PROCESO DE CAMBIO”
• “HAY QUE DERRIBAR ESTEREOTIP­OS”
• “TENEMOS QUE SEGUIR IMPULSANDO CAMBIOS”
• “HAY QUE ENAMORAR DESDE LA FLEXIBILID­AD”
• “EL FUTURO ES DE LOS EQUIPOS DIVERSOS”
• “LAS MUJERES TENEMOS QUE EMPODERARN­OS PARA SER LÍDERES”
• “HAY QUE TENTAR DESDE LA EDUCACIÓN”
• “SER LÍDER ES TENER EL COMPROMISO DE SER CADA VEZ MEJORES”
• “LA BRECHA NO SE CIERRA SOLA”
• “TENER VOZ Y VOTO ES LA ÚNICA FORMA DE ROMPER EL TECHO DE CRISTAL”
• “NO CONCIBO LA INNOVACIÓN SIN DIVERSIDAD”
• “EL CONSUMIDOR ESPERA MARCAS COMPROMETI­DAS”
• “UNA BUENA LÍDER ES AQUELLA QUE HACE QUE SU EQUIPO BRILLE”
• “LAS MUJERES TENEMOS QUE EMPODERARN­OS E IR POR LO NUESTRO”
• “LA INCLUSIÓN SOCIAL ES FUNDAMENTA­L”
• 1. DIANE HENDRICKS
• 2. JUDY FAULKNER
• 3. MEG WHITMAN
• 4. JUDY LOVE
• 12. OPRAH WINFREY
• 6. THAI LEE
• 8. LYNDA RESNICK
• 9. GAIL MILLER
• 10. ALICE SCHWARTZ
• 5. MARIAN ILITCH
• 10. DORIS FISHER
• 6. JOHNELLE HUNT
• 19. JENNY JUST
• 20. EREN OZMEN
• 16. RIHANNA
• 16. JAYSHREE ULLAL
• 14. PEGGY CHERNG
• 15. SHERYL SANDBERG
• 13. ELAINE WYNN
• 18. SAFRA CATZ
• 28. MICHELLE ZATLYN
• 24. KIM KARDASHIAN WEST
• 27. CARYN SEIDMAN-BECKER
• 21. WHITNEY WOLFE HERD
• 25. ANNE WOJCICKI
• 26. NEERJA SETHI
• 21. WEILI DAI
• 21. ROBYN JONES
• 30. JACQUELINE RESES
• 34. SUSAN WOJCICKI
• 37. APRIL ANTHONY
• 32. CLAIRE HUGHES JOHNSON
• 33. ANNE DINNING
• 35. MARISSA MAYER
• 29. NEHA NARKHEDE
• 35. KENDRA SCOTT
• 31. TORY BURCH
• 43. PAMELA M. LOPKER
• 43. NANCY ZIMMERMAN
• 39. SARA BLAKELY
• 42. ANASTASIA SOARE
• 39. SHEILA JOHNSON
• 46. DONNA CARPENTER
• 43. KIT CRAWFORD
• UNA AGENCIA DE COBRANZAS LIDERADA POR MUJERES
• 52. TRINA SPEAR
• 51. KYLIE JENNER
• 47. KATIE RODAN
• 50. HEATHER HASSON
• 52. MARY WEST
• 52. LISA SU
• 52. THERESIA GOUW
• 49. THERESE TUCKER
• 61. RACHEL CARLSON
• 57. ALYSSA HENRY
• 56. MARTINE ROTHBLATT
• 58. TAYLOR SWIFT
• 66. SUSAN WAGNER
• 61. VERA WANG
• 61. JAMIE KERN LIMA
• 65. HUDA KATTAN
• 61. YOUNG SOHN
• 66. KATHLEEN HILDRETH
• 60. VICTORIA ZOELLNER
• 58. MADONNA
• 69. GWYNNE SHOTWELL
• 79. CATHIE WOOD
• 74. JANICE BRYANT HOWROYD
• 75. NICHOLE MUSTARD
• 76. KELLY STECKELBER­G
• 72. ADI TATARKO
• 68. DONNA KARAN
• 76. BARBRA STREISAND
• 69. JUDY SHEINDLIN
• 69. CELINE DION
• 73. BEYONCÉ KNOWLES
• 78. NORA ROBERTS
• 86. DOLLY PARTON
• 81. LIZ ELTING
• 82. SONIA GARDNER
• 84. PLEASANT ROWLAND
• 82. ELLEN DEGENERES
• 84. BELINDA JOHNSON
• 87. PATRICIA MILLER
• 80. DANIELLE STEEL
• 91. INDRA NOOYI
• 91. JESSICA ICLISOY
• 93. SARAH FRIAR
• 87. LYNDA WEINMAN
• 89. RUTH PORAT
• 94. TONI KO
• 90. KARISSA BODNAR
• 100. CINDY CRAWFORD AGRADECIMI­ENTOS:
• 99. LINDA ALVARADO
• 97. GAIL BECKER
• 98. SERENA WILLIAMS
• 95. THERESA PAN
• LA EDUCACIÓN, CLAVE PARA EL CAMBIO DE PARADIGMA
• GAME CHANGERS
• GAME CHANGERS SUB 40
• TRANSFORMA­CIÓN DIGITAL
• “HAY QUE ENFOCARSE EN QUE EL NEGOCIO TENGA DURABILIDA­D”
• “LOS PROBLEMAS NOS HACEN ENCONTRAR SOLUCIONES CREATIVAS”
• Forbes INSURANCE SUMMIT
• EL FUTURO SE LLAMA INSURTECH
• CÓMO IMPULSAR LOS SEGUROS DE VIDA Y RETIRO
• RIESGOS DEL TRABAJO
• “HAY UNA AGENDA NUEVA EN LA INDUSTRIA”
• “LA TRANSFORMA­CIÓN DIGITAL IMPLICA CAMBIAR LA FORMA DE PENSAR”
• “NOS PREOCUPA LA SOSTENIBIL­IDAD DEL SISTEMA”
• “HAY QUE PENSAR PRODUCTOS ADAPTADOS A CADA PERSONA”
• DEL PRODUCTO AL CLIENTE
• Contra la escasez del talento digital
• Un puente cripto
• VIAJE A LAS PROFUNDIDA­DES DE GROENLANDI­A
• ENCONTRÁ MÁS INFORMACIÓ­N EN ROLEX.ORG
• COMUNICACI­ÓN BASADA EN DATOS

Forbes (Argentina) - 2021-08-01

Forbes (Argentina) - 2021-10-01